根据我国现行法律规定，企业未为职工缴纳职工医保属于违法行为，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《社会保险法》的强制规定

   所有用人单位（包括企业、机关、事业单位等）及其职工均需参加职工基本医疗保险，且用人单位需依法申报并足额缴纳社保费用。

2. 违法后果

   • 行政处罚 ：用人单位不缴纳或欠缴社保的，社保部门可责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴金额1倍至3倍的罚款，对直接责任人罚款500-3000元。

   • 法律救济 ：员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保；若单位拒不履行，可申请法院强制执行。

二、不缴社保的潜在风险

1. 员工权益受损

   若单位未缴医保，员工将无法享受医疗保险待遇，可能面临高额医疗费用自费的风险，尤其对于重大疾病等突发情况影响极大。

2. 企业法律责任

   除上述罚款外，企业还可能因以下原因承担法律责任：

   • 被社保部门强制整改或吊销营业执照；

   • 员工可要求赔偿因未缴社保导致的医疗费用等损失。

三、应对建议

1. 主动沟通协商

   员工可首先与单位沟通，要求补缴社保；部分企业可能因沟通解决而主动履行义务。

2. 收集证据维权

   若单位拒绝处理，需收集工作证明、工资条等材料向人社局投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

3. 关注时效性

   社保缴费存在30天或60天的缴费时效，超过时效可能影响补缴，但补缴后仍可享受医保待遇。

综上，企业未缴职工医保不仅违反法律规定，还会对员工和企业自身造成严重后果，建议依法维权。