根据我国社保政策，企业职工是否需要缴纳新农合（新型农村合作医疗保险）需根据参保类型和户籍情况综合判断，具体说明如下：

一、职工已参加职工医保的情况

1. 无需重复参保

   职工若已由单位缴纳职工医保（五险一金中的医疗保险），则无需再缴纳新农合。我国法律规定， 职工医保与新型农村合作医疗属于同一性质的社会医疗保险，参保人无需重复参保 。

2. 住院报销冲突处理

   若同时参加职工医保和新农合，住院费用将优先按职工医保报销，新农合部分不予重复报销。

二、职工未参加职工医保的情况

1. 户籍为农村的情况

   若职工户籍为农村且未参加职工医保，则需继续参加新农合。此时职工医保的参保资格与户籍挂钩，单位无义务强制缴纳。

2. 户籍非农村的情况

   若职工户籍为非农村（如城市户籍）但未参加职工医保，则需根据当地政策判断。部分地区可能要求其参加职工医保，否则可能无法享受医疗保障。

三、特殊情况说明

• 新农合转职工医保

  若职工已参加职工医保但原新农合缴费年限未达到退休条件，需办理转移接续手续，将新农合转入职工医保，缴费年限可累计计算。

• 缴费年限计算

  职工医保与新型农村合作医疗的缴费年限 不直接折算 。职工医保达到法定退休年龄且累计缴费满15年即可退休，而新农合的缴费年限仅影响退休后的基础养老金计算。

四、建议

1. 核实参保状态

   通过单位人事部门或当地社保机构核实是否已参加职工医保，避免因信息差异遗漏参保。

2. 关注政策差异

   不同地区对户籍与参保的界定可能不同，建议咨询当地社保部门确认具体政策。

综上，企业职工是否需要缴纳新农合，主要取决于户籍状态和是否已参加职工医保。建议根据自身情况及时咨询社保机构，确保参保合规。