根据搜索结果，生育津贴的计算主要取决于用人单位上年度职工月平均工资与职工个人工资的较高值，同时需结合产假天数。具体计算规则如下：
一、计算基数标准
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上限与下限
若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算；低于60%则按60%计算。
- 例如：某地政策规定上限为15000元/月，则实际计算基数为15000元；若实际平均工资为4546元，则按4546元计算。
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个人工资的适用规则
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若用人单位月均缴费基数高于职工个人工资4500元，则按单位平均工资计算；
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若低于4500元，则按职工个人工资计算。
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二、计算公式
生育津贴 = 计算基数 ÷ 30天 × 产假天数
（例如：4546元/月 ÷ 30天 × 98天 = 14974.67元）
三、其他注意事项
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津贴与实发工资的关系
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生育津贴作为产假工资，若高于职工原工资标准，用人单位需补足差额；若低于，则需补足差额；
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若津贴超过原工资，超出的部分由用人单位支付。
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地区政策差异
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不同地区对产假天数有具体规定（如北京市法定产假128天，特殊情况下可延长至158天）；
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具体计算需以当地最新政策为准。
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四、示例计算
若某职工在深圳生育，单位上年度职工月平均工资为4546元，顺产产假98天：
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计算基数：4546元/月 ÷ 30天 = 151.53元/天
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生育津贴：151.53元/天 × 98天 = 14842.94元
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若该职工原工资低于4546元，则实际到手津贴为4546元；若高于4546元，则差额由单位补足。
建议职工申领前咨询当地社保部门或单位人力资源部门，确认具体计算细则及地区政策差异。
