灵活就业退休与职工退休的主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费主体与参保范围

1. 灵活就业退休

以个人身份参保，需自行缴纳养老保险和医疗保险，无单位缴费部分。

• 需满足当地社保政策规定的最低缴费年限（通常15年以上）。

2. 职工退休

由用人单位和职工共同缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

二、缴费基数与比例

1. 缴费基数

• 灵活就业人员 ：可自主选择缴费基数（社平工资的60%-300%），缴费比例20%（其中8%入个人账户，12%入统筹）。

• 企业职工 ：缴费基数通常为职工上年度月平均工资，缴费比例单位8%、个人2%。

2. 缴费年限

两者均需累计缴费满15年以上，但灵活就业人员可能因缴费基数较低导致实际退休年龄延长。

三、退休待遇计算与水平

1. 养老金组成

• 基础养老金=（当地上年度平均工资+个人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%

• 个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数

• 计发月数根据退休年龄确定（例如55岁退休为195个月）。

2. 待遇差异

• 企业职工因缴费基数较高、缴费年限较长，退休后养老金通常更高。

• 灵活就业人员因缴费基数较低、可能缩短缴费年限，养老金相对较低。

四、其他差异

1. 医疗保障

企业职工享有医疗保险、生育保险等保障，灵活就业人员仅参加医疗保险。

2. 退休年龄

• 女性灵活就业人员退休年龄为55岁，普通职工为50岁（部分地区逐步统一）。

3. 政策补贴

企业职工可能享受单位缴费补贴或社保减免，灵活就业人员无此类保障。

总结

灵活就业退休与职工退休的核心差异在于缴费主体、缴费标准及待遇水平。灵活就业人员需通过自主缴费实现养老保障，但享受的待遇相对基础；企业职工因单位缴费和政策补贴，退休后保障更全面。