2025年起实施的新退休规定
2025年起将实施一系列新的退休政策，主要包括以下几个方面：
- 延迟退休年龄 ：
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男性职工 ：从60岁逐步延迟到63岁，采用“小步调整”方案，每4个月延迟1个月。
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女性职工（干部） ：从55岁逐步延迟到58岁，同样采用“小步调整”方案，每4个月延迟1个月。
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女性职工（工人） ：从50岁逐步延迟到55岁，每2个月延迟1个月。
- 提高社保缴费年限 ：
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2030年前能退休的人员，社保缴费最低年限保持15年不变。
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2030年起，最低缴费年限将逐步提高，最终要求达到20年。
- 弹性退休制度 ：
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职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
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达到法定退休年龄时，职工可以与单位协商一致选择弹性延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。
- 适用范围 ：
- 此次调整主要针对出生于1965年、1970年及以后年份的所有在职员工。
- 其他相关规定 ：
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养老金双增长：2025年继续上调退休人员养老金，逐步提高城乡居民基础养老金。
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完善养老保险统筹制度：推进职工基本养老保险全国统筹，健全统筹资金调剂机制。
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取消参保户籍限制：全面取消就业地参保户籍限制，提高灵活就业人员等群体的权益。
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发展多层次养老保险体系：扩大年金制度覆盖范围，推广个人养老金制度。
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完善社保服务平台：升级社保卡，推动“一网通办、跨省通办”。
这些新规旨在通过逐步延迟退休年龄和提高社保缴费年限，缓解人口老龄化带来的社会养老压力，同时增加退休制度的灵活性和个人选择权。建议相关从业人员及时关注政策变化，做好相应的规划和准备。
