98天

教师的产假天数需根据国家法律法规及地方政策综合判断，具体如下：

一、国家法定产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受 98天产假 ，其中：

• 产前可休假 15天 ；

• 难产增加 15天 ；

• 多胞胎每多生育1个婴儿增加 15天 ；

• 未满4个月流产享 15天 产假，满4个月流产享 42天 产假。

二、地方政策延长产假

部分省份为鼓励晚婚晚育或提高生育福利，对产假进行了延长：

1. 北京市 ：女职工产假为 158天 （98天基础产假+60天晚婚晚育假）；

2. 江西省 ：女职工产假为 188天 （98天+60天晚婚晚育+30天）；

3. 江苏省 ：女职工产假为 128天 （98天+30天）；

4. 山西省、安徽省、宁夏 ：可增加 60天 ，总产假达 158天 。

三、教师产假计算示例

以北京市为例，女教师产假计算如下：

• 基础产假：98天（含产前15天）；

• 若难产或生育多胞胎，额外增加产假；

• 晚婚晚育额外增加60天。

四、其他说明

• 法律法规仅规定基础产假， 不直接赋予教师特殊产假 ；

• 具体天数需结合个人生育情况（如是否难产、是否多胞胎）及所在省份政策确定；

• 流产产假按月份计算，未满4个月为15天，满4个月为42天。

建议教师生育前咨询单位人事部门，了解所在省份的具体政策及生育流程。