职工和灵活就业人员的主要区别体现在以下几个方面：
- 参保强制性 ：
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职工 ：社保是法律规定的“强制性”的，只要你在单位上班，用人单位就必须给你缴社保。
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灵活就业人员 ：参不参加社保完全取决于个人，有稳定收入就缴，没收入就可以暂时不缴，甚至可以转投城乡居民社保。
- 缴费比例 ：
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职工 ：养老保险单位缴16%，个人缴8%，医疗保险单位缴10%（如山东青岛），个人缴8.5%（如山东青岛），还有其他险种如工伤、生育和失业保险由单位全额缴纳。
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灵活就业人员 ：养老保险个人全额承担，缴费比例通常为20%，医疗保险个人缴纳比例略低一些，如山东青岛为8.5%。
- 缴费基数 ：
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职工 ：缴费基数是按照职工上一年度工资总额的月均值计算的。
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灵活就业人员 ：可以自由选择缴费基数，只要在当地规定的上下限之间，选高一点还是低一点，完全看自己的能力。
- 参保项目 ：
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职工 ：需要参加五险：养老、医疗、工伤、生育和失业保险。
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灵活就业人员 ：一般只参加养老和医疗保险，有些人还会选择居民养老和医疗保险，但工伤、生育和失业保险无法参加。
- 养老金和医疗保险 ：
- 职工 和 灵活就业人员 ：虽然缴费方式有别，但养老金待遇、计算方式及医疗保险报销比例保持相同。
- 补贴政策 ：
- 灵活就业人员 ：特定群体如40岁、50岁及重度残疾人员，在部分保险类型上享有补贴。
- 补缴政策 ：
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职工 ：如果错过了某个月的社保，可以通过提供工资单和工作证明，单位帮助补缴，但可能需要交滞纳金。
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灵活就业人员 ：补缴机会较少，除非特殊政策年有过一次性补缴的情况，一般情况下无法补缴过去错过的月份。
- 就业形式 ：
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职工 ：在企业、事业单位等组织中以合同工身份从事工作。
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灵活就业人员 ：自主创业或以非全日制、临时性工作方式从事工作。
综上所述，职工和灵活就业人员在社保参保强制性、缴费比例、缴费基数、参保项目、养老金和医疗保险、补贴政策、补缴政策以及就业形式等方面存在显著差异。建议根据自身情况选择适合的社保参保方式，以保障未来的基本生活需求。
