蒙东和蒙西电网的对比分析如下，供参考：

一、薪资待遇对比

1. 整体水平

• 蒙东电网：薪资待遇相对较低，全国中低档水平，月薪通常不足6000元，年收入约10万元左右。

• 蒙西电网：整体待遇较好，年薪可达12万元以上，尤其鄂尔多斯、包头等城市薪资水平较高。

2. 地区差异

• 蒙东：赤峰、通辽等市局转正后年收入可达10万元以上，但兴安盟及县局待遇较低。

• 蒙西：鄂尔多斯、包头等发电量大的城市薪资较好，其他城市集中在8-12万元区间。

3. 福利与绩效

• 蒙西电网：薪酬改革幅度大，绩效偏向证书多、工龄长的老员工，但新员工前6个月生活补贴较低。

• 蒙东电网：福利较少，工作压力较大，绩效考核严格。

二、工作环境与职业发展

1. 工作环境

• 蒙东电网：任务重、考核压力大，需频繁参加安规考试和现场操作考核，部分县局住宿条件较差。

• 蒙西电网：工作氛围较宽松，但部分市局存在报销流程慢、活动推迟等问题。

2. 职业发展

• 蒙东电网：隶属于国家电网，平台资源相对稳定，但晋升空间有限。

• 蒙西电网：独立于国家电网，发展机会更多，尤其注重员工证书和工龄，但需注意企业稳定性。

三、其他关键差异

• 隶属关系 ：蒙东电网属国家电网下属二级单位，蒙西电网为内蒙古电力集团直属企业，两者独立。

• 招聘与入职 ：蒙东电网校招竞争激烈，需通过统一笔试；蒙西电网部分城市（如包头）可能提供直接入职机会。

四、选择建议

1. 选蒙东电网 ：适合追求稳定、希望获得国家电网平台资源，或偏好较好生活条件的员工。

2. 选蒙西电网 ：适合渴望高薪、职业发展空间大，且能接受较高工作压力和挑战的员工。

建议根据个人对薪资、工作环境、职业规划的综合需求进行选择，并实地考察当地电网企业的工作氛围。