根据我国现行法律法规和社保政策，未婚先孕的生育津贴领取情况需结合具体情况分析：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

需参加生育保险且用人单位已按时足额缴纳生育保险费用。

2. 生育事实

仅需满足生育事实（如分娩或流产），无需结婚证或准生证。

二、未婚先孕的生育津贴资格

1. 法律地位

《女职工劳动保护特别规定》明确，生育产假是法定权益，未婚生育同样享有98天产假。

2. 津贴发放

• 可领取生育津贴 ：只要用人单位履行了缴费责任，未婚生育女职工自缴费次月起即可申领生育津贴，用于替代产假期间的工资。

• 不包含延长产假 ：未婚生育无法享受国家规定的延长产假（如60天）及育儿假。

三、注意事项

1. 灵活就业人员限制

若以灵活就业身份参保，通常无法享受生育津贴，仅能获得产假工资。

2. 地区政策差异

部分地区（如天津）对未婚生育的生育津贴计算有具体规定，例如天津市规定生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发，但其他地区可能存在差异。

3. 与婚育结合政策

目前我国生育政策已放宽，但生育津贴与计划生育政策仍存在关联，未婚生育无法享受与已婚职工相同的生育津贴待遇。

四、维权建议

若用人单位拒绝支付生育津贴，可向当地人社局或法院投诉，依据《社会保险法》第五十四条规定维权。