根据北京社保政策，社保断缴后新公司能否补缴需根据具体情况判断，具体规则如下：
一、单位补缴情形
- 因单位原因断缴
若社保断缴是由于单位未依法缴纳（如未按时申报或缴费），新单位接手后应继续履行缴费义务，无需重新参保。
- 补缴时间限制
-
一般情况 ：补缴需在用工后30日内办理。
-
超期处理 ：断缴超过3个月需通过零星渠道办理，3个月内可批量处理。
二、个人无法办理的情形
若社保断缴是因个人原因（如离职、换工作等），则 个人无法直接补缴 ，需待新单位入职后由新单位依法参保。
三、特殊情况说明
- 非京籍人员社保转移
若非京籍人员离职后到北京新单位工作，需办理社保转移手续，将原参保地社保转入新参保地。
- 断缴期间权益影响
-
养老保险 ：断缴期间缴费年限不累计，但缴费后待遇不受影响。
-
医疗保险 ：断缴超过3个月可能影响门诊报销，需补缴后恢复。
四、操作建议
-
新单位责任 ：主动与人力资源部门沟通补缴事宜，避免因政策变动影响员工权益。
-
个人权益保护 ：若因单位违规断缴，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，北京社保断缴后新公司能否补缴，关键在于断缴原因及单位配合度，建议及时与单位确认并依法办理。
