关于公司缴纳社保后离职的处理方式，根据个人情况选择合适方案，具体如下：
一、社保处理方式
- 公司办理减员并封停社保
离职后，原单位需在15日内向社保局办理减员手续，社保将自动停止缴纳。
- 转移至新单位
若找到新工作，需办理社保转移手续，新单位会接续缴纳原社保关系。
- 个人缴纳社保
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灵活就业社保 ：适合自由职业者，需自行到社保局办理参保登记，费用低于单位缴纳，但无法享受生育津贴等福利。
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个人账户继续使用 ：医疗保险个人账户余额可继续使用，养老保险个人账户可保留并计算缴费年限。
- 暂停缴纳（短期适用）
部分城市提供临时社保中断服务，但需注意养老保险连续性中断可能影响退休金计算。
二、注意事项
- 时间节点
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离职后30日内需办理社保转移或减员手续，避免断缴。
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保留好离职证明、工资单等材料，以备后续查询。
- 费用差异
- 个人缴纳社保费用高于单位缴纳，但灵活就业社保（含五险）比单位社保更经济。
- 权益影响
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养老保险中断可能影响退休金计算，建议尽早恢复缴费。
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医疗保险断缴期间无法报销，需及时恢复缴费。
三、法律依据
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时15日内办理社保转移手续。若单位未依法办理，可向劳动监察部门投诉。
四、补充说明
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异地转移 ：需提供原参保地社保缴费凭证，按新参保地规定办理转移。
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挂靠风险 ：不建议通过挂靠公司缴纳社保，可能涉及法律风险且无法享受社保待遇。
建议根据职业规划和经济状况选择方案，若需持续稳定保障，优先转移社保；若暂时无法就业，可考虑灵活就业社保。
