根据我国现行法律规定，用人单位有义务为员工缴纳包括医保在内的完整社保体系。以下是具体分析：
一、法律依据与义务
- 社保的完整性要求
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定，国家建立包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的社保制度，用人单位必须依法为员工缴纳所有险种。
- 劳动合同的约束性
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若单位违反规定，劳动者有权要求补缴。
二、不缴纳医保的后果
- 员工权益受损
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医疗保障缺失 ：员工无法享受门诊、住院等医疗费用报销，重大疾病可能面临高额自费风险。
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其他风险 ：包括养老金不足、失业期间无救济、生育津贴无法申领、工伤赔偿减少等。
- 法律救济途径
员工可通过以下方式维权：
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向用人单位所在地的劳动监察部门投诉；
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向税务机关社保征收部门举报；
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通过劳动争议仲裁或诉讼要求补缴社保及赔偿损失。
三、特殊情形说明
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灵活就业人员 ：若以个人身份参保，可选择仅缴纳医疗保险，但单位无义务强制缴纳。
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单位责任范围 ：仅针对劳动关系存续期间的员工，劳务派遣等特殊用工形式需另行约定。
四、建议与总结
用人单位仅缴纳社保而不包含医保，不仅违反法律规定，还会对员工造成长期不利影响。建议员工主动与单位沟通补缴事宜，必要时通过法律途径维护自身权益。
