延迟退休时间表和一系列配套政策
2025年,人社部推出了 一系列渐进式延迟退休的政策 ,主要包括以下几个方面:
- 延迟退休时间表 :
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男性职工 :从60岁退休,每4个月延迟1个月,最终到63岁。
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女干部 :从55岁退休,每4个月延迟1个月,最终到58岁。
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女工人 :从50岁退休,每2个月延迟1个月,最终到55岁。
- 养老金缴费年限调整 :
- 从2030年开始,最低缴费年限将从15年逐步提高到20年,每年增加6个月。同时,政策提供了三种选择:延长缴费、一次性补缴和弹性选择(提前或延后3年内退休)。
- 弹性退休机制 :
- 允许职工在达到法定退休年龄前选择弹性提前退休或弹性延迟退休,但需满足一定条件,如与用工单位协商一致,且公务员和国有企事业单位管理人员不得延迟退休。
- 病残津贴保障 :
- 新增病残津贴保障,如果职工在退休前完全丧失劳动能力,可以领取津贴养老。
这些政策的实施旨在应对人口老龄化、缓解养老金支付压力,并通过提供更多的选择和保障,尽可能地减少对职工个人生活的影响。