单位平均工资÷30×产假天数
福州男职工生育津贴的计算方式及相关政策如下：
一、计算方式
生育津贴的计算公式为：
$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：以单位申报时全体参保职工缴费工资总和除以参保职工人数得出；
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产假天数 ：根据生育类型确定，包括基本产假、难产、多胞胎等。
二、产假天数标准
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顺产 ：98天（含国家法定产假）；
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难产（如剖宫产） ：增加15天产假，总产假为113天；
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假；
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流产产假 ：
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3个月以内流产：15天；
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3个月及以上流产：42天；
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奖励假 ：女方符合法律法规生育的，可享受60天奖励假；
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男方陪产假 ：15天。
三、津贴标准
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顺产 ：按单位上年度职工月平均工资的128天（如月平均工资8500元，则津贴为8500÷30×128≈34666.67元）；
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难产/多胞胎 ：在顺产基础上增加15天津贴，按实际天数计算。
四、报销流程（以配偶参保为例）
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材料准备 ：需提供结婚证、身份证、生育服务证、出生证明、医疗费用发票等；
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申领渠道 ：携带材料至单位医保窗口或当地社保机构办理结算；
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特殊情况 ：若配偶未参保，男职工仅可报销住院分娩费（最高限额为3300元/胎），且需连续缴费满12个月。
五、注意事项
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基数计算 ：以单位申报的上年度职工月平均工资为准，不考虑职工个人缴费基数；
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时间范围 ：需满足连续缴费满12个月且补缴不超过3个月的条件；
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其他待遇 ：女职工可同时享受生育津贴和医保报销，两者不可叠加。
以上信息综合了福州2020-2025年最新政策，具体操作建议以当地社保部门最新通知为准。
