生育津贴的申领和使用有明确的规定，具体如下：
一、生育津贴的申领资格
- 申领人必须是女性职工
生育津贴是专门针对女性职工因生育离开工作岗位期间给予的经济补偿，仅限女性申领。
- 需通过女性职工本人社保账户申领
生育津贴与个人社保账户绑定，必须由申领人（女性职工）通过其社保账户申请，无法使用他人（包括丈夫）的社保账户。
二、关于使用丈夫生育保险的情况
- 医疗费用报销
若女性未就业，可以使用丈夫的生育保险报销生育医疗费用，但 无法申领生育津贴 。报销比例通常为医疗费用的70%-80%，具体比例因地区而异。
- 特殊情形
若女性已就业但未参加生育保险，其生育津贴由单位支付；若男性参保但女性未参保，则医疗费用由男性生育保险报销，但同样无法申领津贴。
三、生育津贴的性质与归属
- 不属于夫妻共同财产
生育津贴是女性因生育获得的专项补偿，属于个人权益，法律上不视为夫妻共同财产。
- 使用原则
女性有权自主决定津贴的使用方式，但需符合国家法律法规。若家庭成员（如公婆）提出不合理要求，可通过协商或法律途径解决。
四、法律依据与争议解决
- 法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，由用人单位支付。
- 争议解决
若因津贴归属产生纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决，避免因家庭矛盾影响生育权益。
总结
生育津贴的申领和使用有严格规定， 不能使用丈夫的生育保险申领 。若需报销医疗费用，男性可用自身生育保险；若女性未参保，则需通过其他方式解决经济问题。
