公司缴纳的五险与灵活就业社保的主要区别体现在以下方面：

一、参保险种不同

1. 五险包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项

单位职工社保覆盖工作期间可能遇到的风险，提供全面保障。

2. 灵活就业仅支持养老和医疗

灵活就业人员无法享受失业、工伤、生育和失业保险，需自行承担相关风险。

二、缴费方式与比例差异

1. 单位缴费比例更低

单位职工社保中，单位承担16%-24%的缴费比例（如养老保险），个人仅承担8%。

2. 灵活就业全自费

需按20%比例缴纳总费用，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。

3. 缴费基数差异

单位以职工工资为基数，灵活就业者通常按当地平均工资的40%-300%自主选择缴费基数。

三、待遇与退休年龄

1. 养老金计算相同

两种社保均按“基础养老金+个人账户养老金”公式计算，缴费年限和基数是关键影响因素。

2. 退休年龄不同

• 职工五险：男性60岁退休，女性根据岗位不同（管理/技术岗55岁，工人岗50岁）。

• 灵活就业：女性统一55岁退休，但累计缴费满15年可领取基础养老金。

3. 医疗保障差异

单位职工医保有个人账户，可报销门诊费用；灵活就业医保部分地区无个人账户，门诊需自费。

四、其他差异

1. 户籍限制

职工五险无户籍限制，灵活就业需满足当地参保条件。

2. 缴费灵活性

单位社保按月缴纳，灵活就业可选择按季、半年或年缴费。

总结

公司缴纳的五险提供更全面的保障，但个人缴费压力较小；灵活就业社保缴费灵活但保障范围有限。选择时需根据职业稳定性、经济能力及养老规划综合考量。