安徽合肥的生育津贴发放标准如下：
- 生育津贴计算方式 ：
-
生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，如果用人单位上年度职工月平均工资为6500元，顺产产假为158天，则生育津贴约为6500÷30×158≈34433元。
-
如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算；低于本市上年度职工月平均工资60%的，按照本市上年度职工月平均工资的60%计算。
- 一次性生育补贴 ：
-
对象：合肥市户籍，符合计划生育规定生育的参保女职工。
-
时间：生育后即可申请，一般在产后半年内。
-
标准：生育一胎的，给予1000元一次性生育补贴；生育二胎及以上的，给予2000元一次性生育补贴。
- 男职工护理假津贴 ：
-
对象：参保男职工，其配偶生育且符合计划生育规定。
-
时间：配偶生育次月起，在规定时间内申请，通常为产后1年内。
-
标准：按照男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以护理假天数计算。在合肥，男职工护理假一般为15天，若用人单位上年度职工月平均工资为6500元，则护理假津贴约为6500÷30×15 = 3250元。
- 特殊情况 ：
-
对于难产、多胞胎生育等特殊情况，产假天数会相应增加，生育津贴也会随之提高。例如，难产增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
-
如果符合计划生育晚育条件的，女方还能增加产假30天。
- 生育医疗费用补贴 ：
- 包括产前检查、分娩、计划生育手术等费用的报销，其报销比例和限额依据合肥市生育保险政策规定执行。例如，产前检查费用可报销一定金额，顺产的分娩费用报销限额在几千元左右，剖宫产则相对更高。
这些标准旨在保障合肥市女职工在生育期间的权益，减轻其经济负担。建议用人单位和职工及时了解和遵守相关政策，确保生育津贴和医疗费用补贴能够顺利发放。
