男职工需要参加生育保险，但无需个人缴费，由用人单位全额承担缴费责任。以下是具体说明：

一、参保义务与缴费责任

1. 法律依据

根据《社会保险法》第五十三条规定，职工（包括男性职工）应当参加生育保险，由用人单位依法缴纳保险费，职工个人不缴费。

2. 用人单位责任

若用人单位未依法参保，男职工将无法享受生育保险待遇。因此，用人单位有义务为所有建立劳动关系的职工办理参保登记并足额缴费。

二、男职工可享有的生育保险待遇

1. 配偶生育医疗费用报销

若男职工配偶（无工作单位或未参保）生育，且男职工已参保满1年，可报销配偶的产前检查、分娩等医疗费用，具体额度因地区政策而异。

2. 自身手术相关费用报销

男职工累计参保满1年后，若进行输精管结扎或复通手术，可申请医疗费用报销，手术期间可享受7天生育津贴（复通手术为14天）。

3. 未就业配偶生育补贴

若男职工配偶未就业且未参保，其生育时可获一次性生育补贴，金额通常为当地城乡居民医保报销标准的50%。

三、注意事项

• 待遇享受条件 ：男职工本人需满足参保满1年等条件，且配偶需符合当地计划生育政策。

• 地区政策差异 ：具体报销比例、津贴标准等可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

综上，男职工需依法参保以享受相关生育保险待遇，该制度旨在通过分担用人单位负担，促进男女平等就业。