2025年社保医保是不是缴20年

根据2025年最新政策，社保医保的缴费年限要求如下： 一、全国统一趋势 男性职工 ：累计缴费年限统一延长至 30年 （即2025年退休时需满足）； 女性职工 ：累计缴费年限统一延长至 25年 （即2025年退休时需满足）。 二、地区差异说明 广东省 ： 2025年7月1日起实施新政策，珠海市职工医保累计缴费年限统一为25年（含统账结合和单建统筹两种类型）；

健康新闻 2025-03-17

六盘水市水城区海拔多少米

六盘水市水城区的海拔范围大致在 900米至2865.2米 之间。具体来说，水城区的最高海拔为 2865.2米 ，最低海拔为 645米 。水城区地处云贵高原，属于典型的高海拔高湿寒地区

健康新闻 2025-03-17

药店统筹支付用了好不好

药店统筹支付政策对参保人员来说既有便利性，也存在一些潜在问题，需结合实际情况理性看待： 一、优势方面 便捷性提升 药店统筹允许参保人员在非医院场所直接使用医保报销，尤其适合长期服药的慢性病患者，可避免反复排队挂号，节省时间。 费用减免 门诊统筹覆盖范围广 ：如上海政策规定，职工个人账户余额用完后最高可报销80%，中小学生及大学生报销70%； 药品目录优化

健康新闻 2025-03-17

扬州灵活就业医保缴费多少

根据扬州市社保政策，灵活就业人员医保缴费标准如下： 一、医疗保险缴费标准 缴费金额 自2013年7月起，市区灵活就业人员参加职工医保的缴费标准为 230元/月 （含补缴）。 若选择较低档次（2299元基数）：月缴费金额为2299×20% = 459.8元 ，四舍五入后为460元； 若选择较高档次（3832元基数）：月缴费金额为3832×20% = 766.4元 ，四舍五入后为766元。

健康新闻 2025-03-17

生育保险合并到医疗做账还要分开吗

根据最新政策规定及实务操作要求，生育保险合并到医疗保险后的账务处理方式如下： 一、会计核算要求 账务科目设置 生育保险并入医疗保险后，无需再单独设置“生育保险”科目，需将相关费用纳入“应付职工薪酬—社会保险费”科目进行统一核算。 费用计提与缴纳 计提时：借记“管理费用—社会保险费”，贷记“应付职工薪酬—社会保险费”。 缴纳时：借记“应付职工薪酬—社会保险费”，贷记“银行存款”等科目。 二

健康新闻 2025-03-17

医保和生育保险合并了吗

已合并 根据2019年国务院发布的政策文件，我国生育保险和职工基本医疗保险自2019年6月1日起正式合并实施，全国范围内推行。合并后的新制度具有以下特点： 一、合并的核心内容 统一参保登记 参加职工基本医疗保险的在职职工将同步参加生育保险，灵活就业人员需自行申请参保。 统一基金征缴和管理 生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴和缴费基数。用人单位按两险合并后的费率缴纳

健康新闻 2025-03-17

药店用统筹支付对个人有影响吗

药店使用统筹支付对个人账户和医保体系确实存在一定影响，具体分析如下： 一、对个人账户的影响 统筹资金划扣 药店统筹支付是通过调整个人账户计入办法实现的，部分地区的政策会将普通门诊费用纳入统筹基金支付，减少个人账户的直接支出。例如，福建等省份已试点将门诊统筹与药店支付结合，对特定药品目录内的药品不设起付线。 长期用药患者的潜在影响 对于需要长期服药的慢性病患者，若频繁在药店通过统筹支付购药

健康新闻 2025-03-17

社保交满15年就能享受终身医保吗

不能 社保缴纳15年 不能直接享受终身医疗保险 ，需满足以下条件： 一、基本条件 累计缴费年限 男性 需累计缴纳医疗保险满25年，女性需满20年； 实际缴费年限 （含视同缴费年限）需满足当地政策要求，部分地区要求最低15年。 法定退休年龄 男性60岁、女性55岁退休。 二、特殊情况处理 未达标年限的补缴 若退休时未达到最低缴费年限，可 一次性补缴 剩余年限费用

健康新闻 2025-03-17

六盘水海拔高度有高原反应吗

有可能 六盘水的海拔高度大约在 1700米至2500米 之间。根据医学常识，海拔2500米以上的地方有可能会出现高原反应，而2500米以下出现高原反应的可能性较小。因此，六盘水在海拔2500米以上的区域有可能会出现高原反应，但具体是否会出现反应还取决于个人的耐受能力、个体差异、心肺功能状态等因素。 建议前往六盘水旅游或工作的人员，特别是那些有高原反应病史或身体状况较弱的人

健康新闻 2025-03-17

医疗保险含了生育险了吗

医疗保险不包含生育保险，两者是两种不同的社会保险险种。以下是具体说明： 一、险种性质不同 医疗保险 主要用于补偿参保人员因疾病或意外产生的医疗费用，属于社会医疗保险体系。 生育保险 专门针对女性职工生育相关费用（如产假津贴、生育医疗费用）及计划生育手术费用，属于社会福利保障体系。 二、缴费与待遇差异 缴费主体 生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费。 医疗保险（包括门诊

健康新闻 2025-03-17

灵活就业人员参加工作怎么停保

灵活就业人员想要参加社会保险，需要按照一定的流程进行操作。以下是一些可能的方法： 线下办理 ： 携带有效身份证件和灵活就业人员停保登记表前往当地社保局或其下属的社保服务中心办理。 线上办理 ： 登录“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”或“江苏智慧人社”APP，按照提示填写个人基本信息、选择停保原因和本月是否缴费，然后提交申请。 关注“广东税务”微信公众号或使用“粤税通”小程序

健康新闻 2025-03-17

灵活就业人员医保停保一个月再续上有影响吗

灵活就业人员医保停保一个月再续保是否影响报销，需根据具体情况分析： 一、断缴时间与待遇影响 断缴1个月 根据权威信息，灵活就业人员医保断缴1个月会暂停报销，但补缴后次月即可恢复报销。例如老李断缴1个月后补缴，次月可正常报销。 断缴超过1个月 一般情况 ：断缴超过1个月需连续缴费满3个月才能恢复报销，且中断期间个人账户不计入缴费年限。 部分地区特殊政策

健康新闻 2025-03-17

凉都六盘水海拔多少米

六盘水市的海拔范围可分为以下要点： 整体海拔区间 全市平均海拔约1700-2900米，具体受地形地貌影响较大。 最高点与最低点 最高点 ：位于钟山区大湾镇韭菜坪，海拔2900.3米，是贵州省最高点。 最低点 ：六枝特区毛口乡北盘江河谷，海拔586米，形成显著地势落差。 气候特征 因海拔差异显著，形成立体气候，冬无严寒、夏无酷暑，全年凉爽舒适，年均气温15℃左右

健康新闻 2025-03-17

太原哪些药店可以统筹医保

荣华、仁和、百姓大药房等87家 根据最新信息，太原市有以下87家药店纳入基本医疗保险统筹，参保人可通过医保电子凭证刷卡或扫码支付： 荣华药店 仁和药店 仁民药店 北京同仁堂山西连锁药店 百姓大药房 万民药房 华仁堂药房 山西康慈大药房 永辉致远大药房 长城药店 山西泰姆斯医药连锁销售有限公司 康乐大药房 康顺堂大药房（第六连锁店） 福康生化药业长治路大药房 山西华特大药房 远东药业 一心堂大药房

健康新闻 2025-03-17

2025年社保缴纳时间是多少

2025年社保缴纳时间如下： 2025年2月份社保缴费时间 ： 缴费时间为2025年2月2日至2025年2月11日。 建议： 请注意在缴费时间内完成社保缴纳，以免影响待遇享受。 选择其中一个手机银行APP（如中国农业银行或中国建设银行）进行缴费，避免重复缴费

健康新闻 2025-03-17

扬州二胎生育津贴标准

根据2025年最新政策，扬州二胎生育津贴标准如下： 一、生育津贴计算标准 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算，具体公式： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$ 产假天数 ：正常产假98天，难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。 二、津贴金额示例

健康新闻 2025-03-17

男职工报销生育津贴需要什么材料

需要提供一系列材料 男职工报销生育津贴需要准备以下材料： 本人及配偶的居民身份证 ； 《结婚证》 ； 新生儿《出生医学证明》 ； 出院记录 ； 费用明细清单 （以上材料均需原件及复印件）； 本人就医证卡 和 原始发票 ； 配偶户籍所在地街道出具的无工作单位且无固定收入来源证明 ； 《生育状况证明》或《第一胎生育证》 （由计划生育委员会开具）； 单位证明 （需盖单位公章）。

健康新闻 2025-03-17

六盘水被称为凉都的原因是海拔高

海拔高 六盘水被称为凉都的主要原因是 海拔高 。六盘水市位于贵州省西部，地处云贵高原东部，北回归线以北，海拔较高。由于海拔高，植被覆盖率高，六盘水的气候条件得天独厚，夏季平均气温约在19-23℃之间，相较于全国其他地区的高温天气，这里堪称是清凉的天堂。此外，六盘水的地理位置和地形也对其气候产生了影响，使其成为避暑胜地

健康新闻 2025-03-17

太原职工医保门诊统筹限额

太原职工医保门诊统筹的限额如下： 在职职工 ： 年度最高支付限额为2500元。 起付标准按次计算，累计达到300元后取消起付标准。 在一类、二类、三类医疗机构的报销比例分别为55%、60%、65%。 退休人员 ： 年度最高支付限额为3000元。 起付标准按次计算，累计达到300元后取消起付标准。 在一类、二类、三类医疗机构的报销比例分别为60%、65%、70%。 建议：

健康新闻 2025-03-17

2024扬州生育津贴发放标准

2024年扬州生育津贴的发放标准如下： 一、计算方式 生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以实际产假天数计算。公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$ 其中： 若单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算； 若低于60%，则按60%计算

健康新闻 2025-03-17