江苏省农村医保卡目前 不能全省通用 ，具体使用规则如下：
若未在就医地办理异地就医备案或转诊手续，医保卡仅限参保地使用，需回参保地报销个人垫付费用。
目前江苏省内已实现医保卡跨市互联互通，持卡人可在全省任何服务网点终端直接读取个人基本信息并完成结算，无需更换新卡。
需通过参保地医保局或指定医疗机构办理异地就医备案，选择备案的定点医院后，就医时可直接刷卡结算。
已备案：直接在异地定点医院刷卡结算。
未备案：需先垫付医疗费用，持发票回参保地报销。
江苏省正推动医保卡全国通用，预计未来通过系统升级实现跨省直接结算，但当前仍需按地域规则办理相关手续。
建议 ：若计划在非参保地长期就医，建议提前办理异地就医备案，避免重复垫付费用。异地就医可通过参保地医保局官网或线下窗口办理。
入职新单位后，医保转移的流程如下： 原单位停保 ： 在离职前，与原单位确认医保停保手续的办理情况，并确保个人信息准确无误。 新单位办理入职 ： 新单位在为您办理入职手续后，会收集您的相关信息，包括身份证、社保卡等。 提交医保转入申请 ： 新单位会向当地医保部门提交您的医保转入申请。 审核与衔接 ： 医保部门会对申请进行审核，审核通过后，您在原单位的医保缴费记录会与新单位进行衔接。
大约为225元 每年交200元，60岁退休后大约能领225元左右的养老金 。这一标准主要适用于城乡居民养老保险，是农村地区为解决老龄化问题而实施的政策。 养老金的领取金额主要取决于个人的缴费年限、保险种类及所在地区的政策。按照每年交200元的标准，交满15年后，到60岁退休时，可领取的养老金数额大约在225元左右。 需要注意的是，养老金的具体数额还会受到政府补贴、利息等因素的影响。此外
通常不需要 入职新公司后， 通常不需要重新办理医保卡 。以下是相关信息的总结： 同一地区的情况 ： 如果你的新工作单位和原工作单位位于同一地区，那么你的社保卡是可以继续使用的，不需要重新办理。 跨省区的情况 ： 如果你从原工作单位转到新工作单位，且两个工作单位位于不同省份，那么你可能需要重新办理社保卡。 社保卡到期的情况 ： 如果你的社保卡即将到期，你需要重新办理新的社保卡
根据我国社保政策，关于只缴纳养老保险不缴纳医疗保险的情况，社保卡的办理和功能如下： 一、社保卡与医疗保险的关联性 社保卡与医疗保险的绑定关系 社保卡是社会保障卡的简称，其功能与所缴纳的社保类型直接相关。目前，社保卡的核心功能是实现医疗保险个人账户的实时结算。若未缴纳医疗保险，则无法申领社保卡。 部分地区政策差异 上海市 ：根据《上海市社会保障卡管理办法》，仅缴纳养老保险的个体可申领社会保障卡
根据我国社会保险的法律规定和政策要求， 个人无法单独缴纳医疗保险而不缴纳养老保险 ，具体情况如下： 一、职工社保的强制参保要求 五险捆绑缴纳 对于职工（包括企业职工和灵活就业人员），用人单位必须同时缴纳 基本养老保险 和 基本医疗保险 ，二者为法定强制保险，不存在单独缴纳其中一险的情况。 灵活就业人员参保限制 部分地区允许灵活就业人员选择 养老保险+医疗保险 的组合，但
可以 入职新公司后， 公司是可以查询到员工的社保记录的 ，但这一过程需要遵循一定的规范和程序。以下是查询社保记录的相关情况： 公司查询权限 ： 新单位在员工入职时，需要为员工办理社会保险登记，并需要查询员工的社会保险是否欠费，以确保缴费情况的连续性。 如果员工之前在其他地区工作过，新单位在办理社会保险缴纳时，也需要查询员工的社会保险记录，以确定是否存在欠费情况，并进行相应的补缴。 查询程序
需要根据具体情况而定 已经满60岁的居民是否需要补交养老保险， 取决于是否满足最低缴费年限的要求 。具体规定如下： 城乡居民养老保险 ： 如果参保人员在达到退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以补缴至满十五年，之后按月领取基本养老保险金。 对于新农保或城居保制度实施时已年满60周岁的人员，也允许补缴，在本意见印发之日前未领取国家规定的基本养老保障待遇的，不用缴费
入职新公司后解除城乡居民医保的流程如下： 一、办理停保手续 线上办理（部分地区适用） 通过当地医保小程序或政务平台提交停保申请。例如： 陕西 ：通过“陕西医保小程序”选择参保地→进入“城乡居民停保申请”→填写中断原因并提交； 其他地区 ：部分城市支持通过当地社保公众号或政务APP办理，需携带身份证、户口本等材料。 线下办理 携带以下材料到参保地社区劳动保障工作站或医保经办机构办理停保手续：
根据江苏省医保政策，职工医保个人账户资金 可以 为符合条件的家庭成员缴纳医保费，但需注意以下事项： 一、支持范围 家庭成员范围 包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等近亲属。 参保要求 家庭成员需同时参加江苏省基本医疗保险（职工医保或城乡居民医保），且均处于正常参保状态。 职工医保个人账户需有结余资金。 二、缴费类型与限制 缴费项目
根据我国现行法律规定和社保体系构成， 只交医保不交其他社保是不算完整缴纳社保的 。以下是具体说明： 一、社保的完整构成 社保包含五大险种： 基本养老保险 ：为退休后提供基本生活保障； 基本医疗保险 ：覆盖医疗费用； 失业保险 ：提供失业期间的基本生活保障； 工伤保险 ：因工受伤或职业病的赔偿； 生育保险 ：生育相关医疗费用的保障。 医保（基本医疗保险）只是社保体系中的 组成部分
入职新公司后医保余额不合并的问题，可能由以下原因导致，并对应相应的解决方法： 一、医保账户类型差异 灵活就业与职工医保差异 若新公司未为员工建立职工医保账户（如员工以灵活就业身份参保），则原医保账户余额不会自动转移，可能导致余额显示为0。 地区政策差异 部分地区对医保转移有严格限制，如仅限同城转移或特定条件，跨市转移需额外办理手续。 二、转移手续未办理 跨市/县转移流程
能 城乡居民养老保险 在60岁前是可以补缴的 。具体补缴规则如下： 补缴条件 ： 距领取养老金年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许在60周岁前一次性或分段补缴剩余缴费年龄之外年限的养老保险费，并享受政府补贴。累计缴费（包括补缴）不超过15年。 距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。 补缴时间 ： 在年满60岁当月之前，或虽已年满60岁
关于医保换公司后原账户余额消失的问题，可能由以下原因导致，需结合具体情况分析： 一、医保账户类型差异 单位缴费与个人账户 若原单位未建立个人账户或参保人选择不包含个人账户的社保类型（如灵活就业人员参保），则更换单位后原账户无余额可转移。 地区政策差异 部分地区存在医保个人账户金额不随工作单位转移的政策，需通过社保机构办理账户合并或转移手续。 二、账户余额消失的常见原因 余额已用完
