北京医保 不可以 和外地家人共用。根据北京医保政策，医保遵循的原则是“本人参保，本人享受待遇”，即个人的医保只能自己使用，不能与他人共用，包括父母、夫妻、子女等直系亲属。即使是在定点医院或药店，也需要使用本人的医保卡或医保码进行实名就医。
不过，如果满足一定条件，北京医保个人账户的家庭共济功能可以让家人使用个人账户里的余额。具体条件包括：
所有共济对象（即近亲属成员）都需要参加北京市基本医疗保险。
需要通过北京医保公共服务平台或者“京通”小程序办理家庭共济备案。
因此，虽然不能直接共用医保，但可以通过家庭共济功能，让外地家人使用北京医保个人账户里的余额。建议您按照上述条件办理家庭共济备案，以便家人能够在需要时使用您的医保资源。
退休后从职工医保转为居民医保的优缺点需结合经济状况、医疗保障需求及长期健康规划综合考量，具体分析如下： 一、职工医保转居民医保的优点 缴费成本低 居民医保个人缴费额通常为职工医保的30%-50%，年缴费用普遍在280-1000元之间，适合经济条件一般的人群。 参保范围广 居民医保无地域限制，可在全国范围内使用，适合经常异地就医或流动人口。 无缴费年限限制 居民医保实行终身缴费制
6个月 灵活就业生育险需要 连续缴纳6个月 才能报销。具体条件如下： 参保等待期 ：新参保的灵活就业人员自参保等待期（6个月）满后开始享受生育保险待遇。 连续缴纳基本医疗保险费 ：参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。 生育医疗费用报销 ：符合计划生育政策的生育医疗费用
根据北京市医保政策，目前 不支持跨省（如北京与河北）使用医保个人账户资金 。具体说明如下： 跨省共济政策限制 北京医保个人账户家庭共济功能 仅限北京市内已参保人员使用 ，若被共济人（如河北亲属）在外省市参保，则无法通过该功能使用北京医保个人账户资金。 家庭共济的绑定要求 被共济人需参加 北京市基本医疗保险 ，若在外地参保则无法绑定； 绑定需通过 北京医保公共服务平台或“京通”小程序
能 灵活就业单位确实能给交医保 。具体规定如下： 法律规定 ：根据《社会保险法》第二十三条，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 缴费方式 ：灵活就业人员可以自行选择以灵活就业人员的身份缴纳职工基本医疗保险费，也可以选择不缴纳职工基本医疗保险，转而参加新农合或者城镇医疗保险
根据苏州市及全国相关社保政策，灵活就业人员医保补缴期限的规定如下： 一、补缴时间限制 一般情况 灵活就业人员医保可补缴 最近3个月 内的费用，需在欠费或自动退保后重新参保。 特殊情况 部分地区允许补缴至最近一个季度前，但需提供完整缴费记录。 二、补缴条件 首次参保人员最早可补缴至2002年7月； 中断缴费后3个月内补缴可恢复医保待遇，超过3个月视为放弃。 三、补缴流程与影响 补缴流程
职工医保转为居民医保对退休后保障的影响需结合不同角度综合分析： 一、医疗保险待遇的影响 退休后医疗保障的延续性 职工医保转为居民医保后， 不会影响退休后的医疗保障 。两者均为终身制，且退休年龄标准一致（男60岁、女50岁，女干部55岁）。转换后仍可按居民医保规定享受门诊、住院等医疗保障，且无缴费年限限制。 报销比例与待遇差异 居民医保的报销比例通常低于职工医保，门诊、住院等保障额度也较低。例如
灵活就业人员可以单独购买医保，但具体政策可能因地区而异，需结合实际情况选择参保方式。以下是综合说明： 一、参保方式选择 职工医保 灵活就业人员可单独缴纳职工医保，需按个人身份参保，缴费比例通常为当地平均工资的20%。连续缴费满3个月后，可享受职工医保待遇。 居民医保 部分地区允许灵活就业人员仅缴纳居民医保（如城乡居民医保），费用较低（如每年约380元），但报销比例低于职工医保
取决于个人的具体情况 辞职后，职工医保转为居民医保是否划算， 取决于个人的具体情况 。以下是几个关键因素： 缴费金额 ： 职工医保的缴费金额较高，但保障更全面，包括门诊和住院的报销比例较高。 居民医保的缴费金额较低，每年只需几百元，但报销比例相对较低，且没有个人账户。 报销比例 ： 职工医保的报销比例通常在70%-85%之间，而居民医保的报销比例在50%-65%之间。
河北新农合（新型农村合作医疗）在北京的使用情况如下： 一、异地就医报销资格 参保范围覆盖 河北新农合属于全国医保体系，参保人员持有效医保凭证可在全国范围内就医，包括北京。 报销比例与限制 转诊要求 ：需办理异地就医转诊手续，且仅限三级及以上医院。 报销比例 ：省外三级及以上医院报销比例通常为45%-55%，具体由参保地政策规定。 报销流程 ：需在住院前3日内办理转诊备案
可以 灵活就业人员可以缴纳生育保险 。近年来，国家及地方政府陆续出台了一系列政策，探索将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。例如，国家卫健委、国家医保局等17部门联合印发的《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》明确要求，“有条件的地方可探索参加职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险”。 具体到各地政策，目前全国部分地区如北京、广东、江苏、贵州、天津、江西
根据苏州市生育津贴的申领政策，生育津贴的申领不需要职工个人主动申请，而是由用人单位负责办理。具体流程和注意事项如下： 一、申领主体与时间要求 申领主体 由用人单位牵头申报，需在职工生育或实施计划生育手术次月起12个月内完成申报。 时间限制 生育津贴需在生育或手术次月起12个月内申请，逾期可能无法领取。 二、申领条件 参保要求 用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满10个月（含生育或手术当月）。
根据最新政策，职工医保暂停后开通居民医保的流程如下： 一、办理职工医保停保手续 单位办理 若单位负责参保，由单位经办人员办理停保手续。 个人办理 若以灵活就业人员身份参保，需本人携带身份证原件及复印件到社保局办理停保。 二、开通居民医保 线上办理 下载“国家医保服务平台”APP，注册并激活医保电子凭证，设置支付密码。 通过平台地方专区（如“冀”）申请暂停职工医保，等待1-2个工作日审核通过。
不一定 职工医保停保后，余额是否为零取决于多种因素。以下是一些可能的情况和相应的解决办法： 欠费导致账户余额为0 ： 如果是因为欠费导致账户余额为0，应尽快到社保部门进行补缴。 已正常缴费但余额仍为0 ： 若已正常缴费但余额仍为0，需核实单位是否已代扣代缴或是否存在账户异常。 未办理参保登记 ： 若未办理参保登记，应尽快到社保部门完成登记，以开始累计余额。 医保系统自动清零 ：
根据新农合的缴费政策，河北省（及全国大部分地区）的新农合 不支持补缴过去未缴的费用 ，具体规定如下： 缴费时效性 新农合实行 一年一缴 制度，每年需在规定的缴费截止日期前完成缴费，逾期将无法享受当年医保待遇。 补缴限制 无法补缴历史费用 ：错过缴费后，即使后续补缴，也无法获得补缴期间的医疗费用报销。 仅限当年缴费有效 ：补缴后，医保待遇从次年1月1日开始生效，补缴前的医疗费用需自费。
根据2025年最新政策，灵活就业人员是否可以申领生育津贴需满足以下条件： 一、参保要求 同步参保 自2025年1月1日起，全国大部分省份（包括天津、贵州、江西等地）将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围，需以职工医保形式参保并连续缴费满12个月。 缴费基数与档次 需选择职工医保（缴费档次建议选择10%或8%）； 城乡居民医保不可享受生育保险待遇。 地区政策差异
关于河北省农村合作医疗2024年新政策，综合权威信息整理如下： 一、缴费标准 个人缴费 ：2024年新农合个人缴费标准为 380元/人 ，较2023年上涨20元； 政府补助 ：城乡居民基本医疗保险人均补助标准提高30元，达到 640元/人 ，总筹资标准为 1020元/人 。 二、报销比例与范围 门诊报销 村卫生室/中心卫生室：60%报销，处方药费限额10元、临时补液50元； 镇卫生院
职工医保停保后卡内余额的取出方式需根据参保状态和地区政策具体操作，以下是综合说明： 一、医保卡余额可继续使用的情况 正常使用阶段 停保后医保卡内的个人账户余额（即个人缴费部分）仍可正常使用，可用于门诊、药店购药及医院挂号缴费，直至余额用尽。 欠费补缴后 若因缴费不足导致停保，需补缴欠费及滞纳金并恢复医保后，余额可继续使用。 二、余额提取方式 刷卡消费 线下渠道 ：持医保卡到定点医院门诊
不能 职工医保停缴后，医保卡内的个人账户资金 不能直接取出 ，其使用规则如下： 一、资金性质与使用范围 资金性质 医保卡个人账户资金属于职工医保基金的一部分，用于支付门诊、住院等医疗费用，属于互助共济性质的资金，不可直接提现。 使用范围 仅限在医保定点医疗机构就医、购药时使用，不可用于其他消费场景。 二、特殊情况处理方式 转移接续 若职工重新就业且新单位已参保
有 江苏省的灵活就业人员在满足一定条件下可以享受生育津贴 。具体来说，如果灵活就业人员参加了职工基本医疗保险，并且按照规定缴纳了生育保险费，那么他们就有资格享受生育津贴。生育津贴的发放标准和申领流程会根据江苏省的具体政策有所不同，因此建议灵活就业人员在申领前仔细阅读相关规定和提示，并按要求进行操作。同时，他们也可以咨询当地社保局或社保服务中心的相关工作人员，以获得更详细的指导和帮助
能 苏州2025年灵活就业人员可以申请生育津贴 。根据最新的政策，自2025年1月起，自由职业者如自由撰稿人、个体手工艺人等，只要依规缴纳生育保险，就能申请生育津贴。此外，还新增了新生儿护理和营养补贴，如给予一定金额的婴儿用品补贴，以助力新生儿健康成长，让生育家庭得到更多实惠。 具体申请条件包括： 灵活就业人员需依法依规缴纳生育保险。 缴纳生育保险费需满一定时长，例如满10个月。
