根据徐州市现行政策，男性职工无法直接领取生育津贴。生育津贴是针对女性职工的生育相关待遇，主要分为以下两类：

一、女性职工生育津贴标准

1. 计发基数

以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为：

$$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

其中假期天数根据生育类型确定：

• 正常生育：98天

• 难产（含剖宫产）：增加15天

• 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

2. 特殊情况说明

• 若单位上年度职工月平均工资高于本市职工月平均工资3倍，按3倍计算；低于60%按60%计算。

二、男性职工相关权益

1. 一次性生育补贴

符合条件的男性职工（配偶生育或流产时单位已连续缴纳生育保险满10个月且配偶未参保）可申请：

• 流产：200元

• 顺产：1200元

• 难产或多胞胎：2000元

2. 配偶生育津贴

若女性配偶无工作单位，可使用男性缴纳的生育保险，报销比例约为50%，具体金额与医疗费用相关。

三、注意事项

• 男性生育津贴申请需满足“配偶生育或流产”条件，且生育保险需连续缴纳满10个月。

• 若配偶已参保，男性无法享受相关补贴。

以上信息综合了2024-2025年徐州市生育政策，具体操作以当地最新规定为准。