根据我国现行生育保险政策，男性 不能直接领取生育津贴 。生育津贴是专为女性职工设计的生育期间工资替代性补偿，其发放对象和条件均以女性为主。以下是具体说明：

一、男性无法直接领取生育津贴

1. 政策规定

《社会保险法》第五十四条明确规定，生育津贴的发放对象是 女职工本人 ，而男性职工因生理差异无法享受该待遇。

2. 法律依据

该条款指出，生育保险待遇（包括生育津贴）由用人单位支付，职工本人不参与分配。

二、男性在特定情形下可获相关支持

1. 配偶未就业且符合条件

若男性配偶未就业且未参加生育保险，但男性单位已连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求10个月），男性可申请 一次性生育补贴 。该补贴标准根据生育类型（顺产/剖宫产）有所差异。

2. 配偶参加居民医保

若配偶已参加居民医保，其生育医疗费用由职工医保基金支付，无需重复报销。

三、其他相关说明

• 生育津贴与护理假津贴 ：男性无法领取生育津贴，但可申请 护理假津贴 （如配偶生育或流产时）。护理假津贴的发放条件包括：

① 男性连续缴纳生育保险满12个月；

② 配偶未就业且未参保，或配偶参保但生育津贴由男性领取。

• 地区政策差异 ：

• 深圳 ：要求男性参保满12个月，配偶未就业且未参保；

• 江西 ：要求男性参保满30天，配偶未参保；

• 全国统一 ：生育保险为强制参保项目，但津贴发放对象仍为女性。

总结

男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过一次性生育补贴或护理假津贴获得一定支持。具体申请条件和流程需根据当地政策办理，建议咨询当地社保机构获取最新细则。