根据2024年上海医保政策，职工医保个人账户的划入时间及相关标准如下：
2024年上海职工医保个人账户资金将于 7月1日 计入，与医保年度（2024年7月1日-2025年6月30日）开始时间一致。
上海医保个人账户的划入时间自2021年起调整为 7月1日 ，取代了此前4月1日的结算时间。
个人参保缴费基数的2%全部计入个人账户。
74岁以下 ：1680元
75岁以上 ：1890元
参保人员可通过“随申办市民云”APP、随申办微信小程序或支付宝小程序查询个人账户资金余额及明细。
若账户资金未在每月下旬（约20号左右）到账，建议携带身份证和医保卡到社保局前台查询，或通过官网/APP核实。
离职人员需注意医保账户结算周期，离职后次月停止缴费，账户将停止划入资金。
以上信息综合了2024年最新政策及历史调整情况，确保准确性。
能 上海医保卡余额在郑州是可以使用的 ，但需要满足一定的条件。 异地就医备案 ： 需要在郑州的医保中心进行异地就医备案。备案成功后，上海医保卡可以在郑州的异地定点医疗机构使用，进行费用结算和报销。 住院费用报销 ： 如果在上海参保人员在郑州住院，可以先自费，然后回到上海进行报销。 特定城市互通 ： 上海与多个城市（如杭州、镇江、南通等）开通了异地互通报销操作，因此在这些城市
灵活就业社保的缴费年限是否计入总年限，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况： 一、养老保险年限累计计算 缴费年限的认定 灵活就业人员参加的企业职工基本养老保险，其缴费年限可与企业职工的缴费年限累计计算。 若灵活就业期间未中断缴费，且未存在重复缴费时段，则两者年限可无缝衔接。 特殊工龄的认定 改革前已建立个人账户前的工龄（即“视同缴费年限”）可计入养老金计算；
根据最新政策规定，灵活就业人员参加基本养老保险的最低缴费年限为 15年 ，这一标准自2025年1月起开始实施。以下是具体说明： 一、最低缴费年限标准 基础要求 累计缴纳养老保险满15年，且达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁）后，可按月领取基本养老金。 逐步提高 从2030年起，全国将逐步提高最低缴费年限至20年。例如： 2025-2029年：现行15年最低缴费年限继续有效； 2030年后
根据2024年各地灵活就业人员养老保险政策，60%缴费档次的标准如下： 一、缴费基数与金额 缴费基数范围 各地以2023年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资为基准，60%档的缴费基数为当地平均工资的60%，300%档为300%。 例如： 河南省大部分地区：6944元/月（按60%档计算） 厦门市：4212元/月（按60%档计算） 黑龙江省：约3920元/月（按60%档计算） 月缴费金额
一般不能提取 上海医保余额 一般不能提取 。职工医保个人账户是医保基金的重要组成部分，原则上不提取现金，禁止用于医疗保障以外的其他消费支出。只有在既无法转移也无法使用的情况下，例如出国定居等，才能提取医保个人账户资金。 医保卡里的钱不能取出来，持卡人可以用它来支付门诊起付线费用、到药店买药以及支付自付费用。医保卡里的钱是参保人员医疗保险卡个人账户当中的余额
不能 上海医保卡里的钱 不能 直接取出来，但可用于支付医疗费用，包括门诊起付线费用、药店买药以及支付自付费用等。医保卡里的资金是参保人员医疗保险卡个人账户当中的余额，它是依据参保地规定缴纳的医疗保险费再按比例每月划入账户，没有统一执行标准。 在特定情况下，如参保人员死亡、移民、办理异地医保转移手续、参加其他医疗保险等，才能参照养老保险的规定提取这些资金。此外
可以 在企业改制过程中，员工退休了是否有权获得经济补偿金，主要取决于员工的工龄、工资水平以及当地的相关法律法规。以下是几个关键点： 经济补偿金的标准 ： 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十四条的规定，企业改制时应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 退休与补偿金的关系
根据灵活就业养老保险的计发规则，选择60%缴费档次并累计缴费15年后退休，每月可领取的养老金金额如下： 一、养老金构成 基础养老金 计算公式： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{退休时上年度社会平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times 1% \times \text{缴费年限}$$ 指数化月平均缴费工资
个人社保与公司缴纳的社保在多个方面存在显著差异，具体区别如下： 一、险种覆盖范围 公司社保 包含五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。 其中生育保险、失业保险、工伤保险均无法由个人单独缴纳。 个人社保 仅能选择养老保险和医疗保险（部分地区合并为“两险”）。 二、缴费比例与费用 公司社保 养老保险：企业缴纳16%，个人缴纳8%。 医疗保险：企业缴纳8%
每月约1025元 南京灵活就业社保60档20年可以领取的养老金金额如下： 每月领取金额 ： 60%档次的灵活就业人员每月可以领取约1025元养老金。 养老金组成 ： 养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。 基础养老金的计算公式为：基础养老金 = （当地上年度职工月平均工资 + 指数化月缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。 个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金 =
可以 安徽的医保 可以在上海使用 ，但需要满足一定的条件。以下是详细信息： 异地就医备案 ：安徽的参保人员需要在上海的医保中心办理异地就医备案手续，并且需要将社保卡信息上传至医保系统。 直接结算 ：根据《社会保险法》的规定，安徽的医保卡在上海的医院可以使用，并且可以实现医保卡的无缝直接结算。这意味着无论是门诊还是住院治疗，都可以直接使用医保卡结算费用，无需担心医疗费用的前期垫付问题。
改制企业特殊工种退休政策需结合国家法律法规及企业实际情况综合判断，主要包含以下要点： 一、退休年龄标准 基础退休年龄 男性：60周岁（法定退休年龄） 女性：50周岁（法定退休年龄） 特殊工种提前退休年龄： 男性：55周岁 女性：45周岁 特殊工种累计工龄要求 从事高空、特别繁重体力劳动满10年； 从事井下、高温工作满9年； 从事其他有害健康工作满8年 若同时满足年龄和工龄条件
享受事业单位职工退休待遇 事业单位改企业后，原退休人员的待遇主要 保持不变 ，他们将继续享受事业单位职工的退休待遇。具体来说，这些人员的养老金调整将依据事业单位退休人员的相关政策进行。 待遇不变 ：原退休人员的离退休待遇不会因事业单位转企而发生变化，他们依然享受事业单位职工退休待遇。 养老金调整 ：改革后，原退休人员的基本养老金调整将遵循事业单位退休人员的相关政策。 身份确认
根据相关政策和搜索结果，上海缴纳的医保是否可以在老家使用，需根据具体情况判断： 一、异地就医报销的基本条件 异地就医城市开通了异地就医服务 上海医保卡可在杭州、镇江、南通、常州、马鞍山、洛阳、宁波、扬州、大丰、贵阳、湖州、西宁、连云港、嘉兴、安吉、梅山等城市实现异地就医互通报销。 参保人员需办理异地备案 退休人员 ：需个人申请异地备案
根据南京市关于灵活就业人员社保缴纳的相关政策，线下办理地点及材料要求如下： 一、灵活就业登记办理地点 户籍人员 需前往户籍所在街道（镇）的就业管理服务机构办理。 非户籍人员 需在南京居住地街道（镇）的就业管理服务机构办理。 二、所需材料 必备材料 身份证（原件及复印件）； 居住证（非户籍人员必备）； 《南京市劳动者就业登记备案表》。 特殊情况补充材料 个体经营者需提供工商营业执照；
南京个人灵活就业人员缴纳医保可通过以下方式办理，具体流程和注意事项如下： 一、线上缴费方式 官方平台办理 登录“江苏智慧人社”APP，选择“全部—社会保险—企业职工基本养老保险—灵活就业人员企业职工基本养老保险参保登记”办理养老保险； 通过“我的南京”APP选择“健康—医保服务—业务办理—灵活就业人员参保”办理医疗保险。 第三方平台缴费 支付宝/微信
南京灵活就业人员退休流程根据参保类型和缴费状态有所不同，具体如下： 一、退休条件 需满足基本养老保险缴费年限满15年且未领取基本养老金，同时达到法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工种50周岁）。 二、办理流程 1. 线上申报（推荐） 通过江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅办理： 登录官网 → 地区切换→南京→单位办事→社会保险→企业职工基本养老保险服务→退休申请；
根据我国社保政策，关于在上海缴纳社保后是否需要在老家继续缴纳医保的问题，综合权威信息分析如下： 一、社保与新型农村合作医疗（新农合）的关系 两者性质冲突 社会保险（含医疗保险）与新型农村合作医疗（新农合）均属于医疗保障体系，但两者不能同时参保。我国实行的是 参保缴费年限累计计算、待遇共享、长期有效 的制度，重复参保会导致重复报销，且只能保留较长时间（通常为2年）的缴费记录。 政策建议
关于企业改制买断职工的退休年龄问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下： 一、法定退休年龄标准 基础退休年龄 男性：60周岁 女性：50周岁（普通工） 特殊工种/因病/非因工致残：男性55周岁，女性45周岁 连续工龄要求 男职工：需满足连续工龄满10年 女职工：普通工需满10年，特殊工种/因病/非因工致残需满15年 二、买断工龄与退休年龄的关系 无直接关联
