灵活就业人员与职工在社保缴费方面存在以下核心差异：
一、缴费基数
- 灵活就业人员
可自主选择缴费基数，范围为当地职工年平均工资的60%-300%，且不同地区存在差异。
- 职工（企业员工）
以本人上年度月平均工资为缴费基数，上限和下限通常为当地职工年平均工资的60%-300%。
二、缴费比例
- 灵活就业人员
养老保险20%（其中8%入个人账户，12%入统筹基金）；医疗保险按当地平均工资的80%为基数，费率4.2%-8%。
- 职工（企业员工）
养老保险单位16%、个人8%；医疗保险单位8%、个人2%。
三、险种覆盖
- 灵活就业人员
可选择养老保险和医疗保险（部分地区可选失业保险）。
- 职工（企业员工）
需同时缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险。
四、缴费方式与待遇
- 缴费方式
灵活就业人员可自主选择按月、季度、半年或年缴纳，不允许跨年补缴；职工社保由单位代扣代缴。
- 待遇计发
两者养老金计算方式相同（缴费年限、基数、当地平均工资等），但灵活就业人员退休年龄为男性60岁、女性55岁，职工退休年龄根据工种不同在50-60岁之间。
- 风险保障差异
灵活就业人员若发生意外，继承人仅能获得个人缴费部分的40%；职工可通过统筹基金获得更高保障。
五、其他区别
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户籍限制 ：灵活就业需当地户籍，职工无户籍限制。
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缴费意愿 ：灵活就业人员可自主选择是否参保，职工需依法缴纳。
综上，灵活就业社保适合经济基础较好、能自主管理养老风险的人群，而职工社保则提供更全面的保障，但需依赖单位缴费。
