单位缴纳的医疗保险（即基本医疗保险）与生育保险是两种独立的社会保险制度， 不能同时报销生育费用 。以下是具体说明：

一、两者性质与功能不同

1. 基本医疗保险

主要用于补偿因疾病风险造成的经济损失，覆盖门诊、住院等医疗费用。

2. 生育保险

专门为女性职工在怀孕、分娩期间提供医疗费用、生育津贴和产假保障。

二、报销规则与限制

1. 不能同时报销

若选择通过医保报销生育费用，则无法再享受生育保险的生育津贴；反之亦然。

2. 生育津贴与医保待遇冲突

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，而医保报销仅限医疗费用部分，两者不可叠加。

三、特殊情况说明

• 未参保情况 ：若单位未为职工缴纳生育保险，则职工只能通过医保报销医疗费用，无法享受生育津贴。

• 异地生育 ：异地生育需按当地政策办理，部分地区允许使用参保地医保报销生育费用，但需符合当地规定。

四、建议与注意事项

1. 单位责任 ：用人单位需依法缴纳生育保险费，员工无需缴费。

2. 材料要求 ：生育保险报销需提供住院病历、费用清单等材料，医保报销则主要审核医疗费用合规性。

3. 时间限制 ：生育保险待遇通常在生育后1年内申请，超过时效可能影响报销。

综上，单位缴纳的医保与生育保险在功能上互补而非替代关系，需根据实际情况选择合适的保障方式。