单位交的医保和灵活就业医保有以下主要区别：

1. 参保对象不同 ：

• 单位交的医保 ：由用人单位为在职员工统一缴纳，个人与单位共同缴费（单位缴纳约8-10%，个人缴纳2%）。

• 灵活就业医保 ：针对无固定工作单位的人群，如自由职业者、个体工商户、临时工等，需个人自愿参保，费用全部自行承担。

2. 缴费标准与方式 ：

• 单位交的医保 ：缴费基数按本人工资作为基数，若工资低于社平工资60%或高于300%，按上下限调整。总费率约10%（如单位8%+个人2%），其中单位部分进入统筹账户，个人部分进入个人账户。

• 灵活就业医保 ：通常可在当地社平工资的60%-300%间自主选择缴费档次，部分地区固定为统一基数（如60%）。费率通常为8-10%（无单位分摊），部分地区全部进入统筹账户（无个人账户），少数地区按比例划入个人账户。

3. 待遇条件及保障水平 ：

• 单位交的医保 ：报销比例通常较高，一般可达70%-90%，具体比例取决于医院等级。此外，还有个人账户，可用于门诊看病和药店买药。

• 灵活就业医保 ：如果按高档缴费档次缴纳，报销比例和单位职工医保相同，但建立个人医保账户。如果选择低标准缴费，则不建立个人医保账户，住院报销比例虽与单位职工相同，但门诊看病和药店买药无法享受报销待遇。

4. 退休待遇 ：

• 单位交的医保 ：缴费年限一般包含单位缴纳时段，退休时可一次性补缴差额。

• 灵活就业医保 ：若退休时年限不足，需按退休时基数补缴，费用较高（职工可能按在职基数补缴）。

建议

• 选择合适的医保类型 ：如果经济条件允许，建议选择单位交的医保，因为报销比例高，且有个人账户，门诊和药店买药都能报销。如果经济条件有限，可以选择灵活就业医保，但需注意缴费标准和待遇条件的差异。

• 了解当地政策 ：不同地区的医保政策可能略有差异，具体缴费标准和待遇条件需要参考当地的规定。建议提前咨询当地社保部门或通过官方渠道获取最新信息。