2025年起实施的社保新规主要包括以下几个方面：
- 延迟退休 ：
- 2025年起，延迟退休政策正式实施，这意味着职工达到法定退休年龄但不满足最低缴费年限的，可以选择延长缴费逐年缴费或一次性缴费补齐差额。
- 养老保险全国统筹 ：
- 养老保险全国统筹进一步推进，有助于实现更公平、更高效的社保基金管理。
- 弹性退休制度 ：
- 弹性退休制度落地，允许职工根据个人情况选择合适的退休年龄和缴费方式。
- 社保补缴政策 ：
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由于2016年人社部已规定不得以补缴形式扩大累积缴费年限，因此2025年起，因个人原因造成的中断缴费将不能进行补缴。
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社保补缴的“宽限期”进入倒计时，例如，2011年7月前参保且缴费不足15年者，延长缴费5年后若仍不满15年，可一次性补缴至15年。
- 社保缴费基数调整 ：
- 多地已启动2025年社会保险费年度缴费工资基数申报工作，社保缴费基数应按照员工上一年度的月平均工资确定，且不得低于当地最低缴费基数，也不得高于当地最高缴费基数。
- 重复参保处理 ：
- 对于跨省重复参保超过5年者，系统将自动合并账户，重复时段缴费不予累计，个人账户仅保留金额较高的一份。
- 超龄参保者 ：
- 男性满65周岁、女性满60周岁（管理岗62周岁）仍继续参保的，必须提前6个月在“国家社保服务平台”完成延退备案，未备案者缴纳的社保费用将转入临时账户，不计入养老金核算基数。
- 城乡居民/职工社保混合参保者 ：
- 同时参加城乡居民养老保险和城镇职工养老保险的，认定规则发生重大变化，缴费时段重叠部分仅保留职工社保记录，总缴费年限按两者中较低标准计算，个人账户合并时需扣除12%管理费。
- 企业挂靠代缴的灵活就业者 ：
- 国家社保稽查系统将重点查处无实际劳动关系的挂靠参保，查实后补缴税款和滞纳金。
- 社保费用征收 ：
- 社保税务全责征收模式逐步推行，税务局直接负责社保费、个人所得税和企业所得税的征缴，数据比对更加严格，企业社保、个税、企业所得税申报的员工人数或工资基数不一致，将引发税务风险。
这些新规旨在规范社保缴纳行为，保障参保人员权益，同时确保社保基金的可持续性和公平性。建议参保人员和企业及时关注政策变化，按规定办理社保相关事宜，以维护自身权益。
