我国女性退休年龄为55岁的政策始于 2011年 ，但具体实施分阶段推进，最终形成现行制度。以下是关键信息梳理：
- 政策起点
2011年7月1日起，我国统一将女性退休年龄调整为 55岁 ，适用于 机关事业单位及企业职工 （含1971年11月30日前参加工作的人员）。
- 政策调整
-
渐进式延迟退休 ：2025年1月1日起，女性退休年龄开始分阶段调整，采用“每两个月延迟一个月”的节奏，逐步过渡到 58岁 （原55岁）。
-
特殊群体 ：原50岁退休的女干部（如党政机关工作人员）将保持55岁退休年龄，不参与此次延迟调整。
- 过渡安排
-
灵活就业人员 ：若女性灵活就业人员达到55岁且缴费年限满15年（如2030年前需满15.5年），可申请提前退休。
-
现行退休人员 ：2025年前已达到55岁的女性职工，大概率仍按现行政策退休，不受延迟调整影响。
- 其他说明
该政策调整采用“弹性退休”机制，允许职工在满足缴费年限的前提下，自主选择提前或延迟退休，但最终退休年龄上限为男性63岁、女性58岁。
综上，女性退休年龄55岁的政策框架始于2011年，但全面实施渐进式延迟退休是在2025年，最终目标为2039年底前完成过渡。
