根据我国现行退休年龄规定，管理岗是否可以在53岁退休，需结合年龄、工龄及岗位性质综合判断，具体规则如下：

一、法定退休年龄基准

1. 男性管理岗 ：年满60周岁

2. 女性管理岗 ：

• 若为 干部 ：年满55周岁

• 若为 工人 ：年满50周岁

二、特殊工种与职称的影响

• 特殊工种 ：男性年满55周岁、女性年满45周岁可退休

• 职称因素 ：副县处级以上女干部或具有副高级以上职称的女性专业技术人员，退休年龄为60周岁

三、工龄与退休年龄的关系

1. 连续工龄满10年 ：无论年龄，均按55岁退休

2. 未满10年 ：按50岁退休

3. 女干部 ：若退休前在工人岗位连续工作满5年，可按50岁退休

四、53岁退休的可能性

• 男性管理岗 ：若已满60周岁，则可直接退休；若未满60周岁但连续工龄满10年，也可按55岁退休

• 女性管理岗 ：

• 若年龄未满55周岁但连续工龄满10年，可按55岁退休

• 若年龄未满50周岁且工龄不足10年，需等待至50周岁退休

五、注意事项

1. 岗位认定 ：以退休前最后一份劳动合同签订的岗位为准

2. 地区差异 ：部分地区可能对管理岗位有额外规定，建议咨询当地社保部门

3. 提前退休 ：特殊工种、病退等特殊情形可提前退休，但需符合法定条件

综上，53岁能否退休需结合年龄、工龄及岗位性质综合判断。若满足上述条件之一，即可申请退休。