55周岁
根据最新的规定， 管理岗位的女职工退休年龄为55周岁 。具体规定如下：
- 一般规定 ：
- 女职工退休年龄为55周岁，管理岗位的女职工同样适用这一规定。
- 特殊情况 ：
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从事井下、高空、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的女职工，如果满45周岁且累计工龄满10年，也可以提前退休。
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女职工如果因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，年满45周岁且缴费年限满15年的，也可以提前退休。
- 地方政策 ：
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天津和山东等地在遵循国家统一标准的基础上，结合本地实际情况进行了一些微调。例如，天津要求女干部需年满55周岁，女工人需年满50周岁，并满足累计缴费年限满15年的条件。
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山东则更加注重岗位与身份的结合，原干部身份的女职工如果在退休前连续在工人岗位工作满5年，其退休年龄可按50周岁执行；若不满5年，则按55周岁执行。
- 延迟退休 ：
- 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年起至2039年，女职工的法定退休年龄将逐步从50周岁延迟至55周岁（普通女职工）和58周岁（管理岗女职工）。
综上所述，管理岗位的女职工退休年龄一般为55周岁，但在特殊情况下，如从事特定类型的工作或因病完全丧失劳动能力，可能会提前退休。此外，各地政策可能会有一些具体的微调，建议参考当地的具体规定。
