不建议灵活就业交职工社保的原因主要有以下几点：

1. 资金压力大 ：灵活就业人员需要全额承担养老和医保的费用，而这部分费用对于收入不稳定的人群来说是一笔不小的负担。例如，一位在江苏从事网约车工作的李先生表示，每个月社保要交一千多块钱，房贷、车贷还要还，生活开销也不少，实在扛不住了。此外，社保费用年年上涨，进一步增加了他们的经济压力。

2. 性价比不高 ：灵活就业者普遍认为社保的“性价比”不高。与在编职工不同，他们需要全额承担费用，而退休后领取的养老金可能只有一两千元，这让很多人质疑：“我现在交的多，未来真的能领回多少？”。随着人口老龄化加剧，缴费的人少、领养老金的人多，养老金制度的可持续性成为灵活就业群体心中的疑问。

3. 断缴风险大 ：由于收入不稳定，灵活就业人员面临较大的断缴风险。一旦出现变故，如失业或疾病，他们可能会中断社保缴纳，导致无法享受相关福利，甚至造成经济损失。

4. 保障少 ：灵活就业人员通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，无法享受在编职工所享有的医疗、工伤、失业、生育等五险种的全面保障。

5. 回本难度大 ：灵活就业人员需要连续缴纳社保至少15年，即使按最低标准缴费，也需要在退休后8-9年才能回本。如果在这期间出现意外，家属只能领取个人账户资金，而统筹账户的资金则无法返还。

综上所述，对于收入不稳定、经济压力较大的灵活就业人员来说，缴纳职工社保可能并不是一个明智的选择。他们可以考虑其他养老和医疗保障方式，如商业保险、储蓄等，以更好地应对未来的不确定性。