医保视同缴费年限的政策依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》以及相关的政策规定。以下是一些关键点：
- 国家机关、人民团体和由财政供给的事业单位的职工 ：
- 在《基本医疗保险办法》实施前的工作年限，可计算为视同缴费年限。
- 国有企业、股份制企业、股份合作制企业职工和外商投资企业中方职工 ：
- 1993年12月31日以前的连续工龄，以及1994年1月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。
- 集体所有制企业职工 ：
- 1995年6月30日以前的连续工龄，以及1995年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。
- 私营企业职工、城镇个体经济从业人员 ：
- 1996年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。
- 其他特定情况 ：
-
军人退出现役后，参加城镇职工基本医疗保险的，其退役前的军龄可计算为视同缴费年限。
-
从地方直接招收的军官、文职干部和士官，服役前的连续工龄（或工作年限）、养老保险缴费年限均可计算为视同缴费年限。
- 缴费年限的计算方法 ：
- 参保人员实际缴纳基本医疗保险费的累计年限，加上视同缴费年限。
- 地区性规定 ：
- 视同缴费年限的具体计算方法和条件可能因地区而异，需要参照当地政策。
综上所述，医保视同缴费年限的政策依据主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，涵盖了不同类型单位和不同时间段的工作年限。具体的视同缴费年限需要根据个人的工作性质、所在单位的性质以及当地的具体政策来确定。
