不一定
关于“交了社保一个月还算应届生吗”的问题，存在以下几种情况：
- 已签订劳动合同并缴纳社保 ：
- 签订了劳动合同并缴纳了社保，意味着已经落实了工作单位，档案和组织关系等也会移交到公司或当地人才市场保管，因此不再属于应届生的范畴。
- 毕业两年内未落实工作单位 ：
- 若政策规定毕业后两年内未落实工作单位的仍算应届生，且社保由个人缴纳或实习期间缴纳，则可能保留应届生身份。
- 实习期间交社保 ：
- 实习期间的社保记录通常不会影响应届生身份，因为实习本身是学习的一部分，不属于正式就业。
- 灵活就业或自主创业 ：
- 毕业后选择灵活就业或自主创业，即使交了社保，也可能被认定为应届生，因为这些情况并不等同于正式就业，很多政策对此有特殊规定。
- 毕业当年交社保 ：
- 如果在毕业当年找到工作并交了社保，大多数情况下不再视为应届生，因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
- 大二打寒假工交社保 ：
- 大二打寒假工期间交了社保，毕业后一般不算应届毕业生，因为一旦个人开始缴纳社保，其档案会发生变更，这通常被视为已参加工作的标志。
综上所述，是否算作应届生需要根据具体情况和当地政策来判断。如果已经签订了劳动合同并缴纳了社保，通常不再视为应届生。但如果在毕业两年内未落实工作单位，或者属于实习期间、灵活就业或自主创业等情况，则有可能保留应届生身份。建议咨询当地相关部门或专业人士，以获取最准确的信息。
