职工医保断缴是否“白交”需根据缴费时长和补缴政策综合判断，具体说明如下：

一、断缴与待遇影响

1. 职工医保断缴次月失效

无论缴费金额多少，断缴次月起将无法享受医保报销待遇，需补缴后次月恢复。

2. 补缴政策差异

• 连续欠费3个月以内 ：补缴后次月可恢复待遇，断缴期间医疗费用可申请零星报销。

• 连续欠费超过3个月 ：需重新参保，设置6个月等待期，补缴期间医疗费用无法报销。

二、累计缴费年限的影响

• 年限累计性 ：职工医保个人账户金额累计记录缴费年限，断缴期间不清零，退休后仍可享受终身待遇。

• 缴费年限清零风险 ：断缴超过3个月且未补缴，重新参保时需重新计算缴费年限，可能影响退休后待遇水平。

三、特殊情况处理

• 跨统筹地区流动 ：参保人员跨统筹地区流动导致断缴，中断时间在3个月以内可补缴并连续计算年限。

• 灵活就业人员 ：与单位参保人员一致，连续欠费不足3个月可恢复待遇，超过3个月需重新参保。

四、建议

1. 及时补缴 ：发现断缴后应尽快通过单位或税务系统补缴，避免影响长期医疗需求。

2. 保留医疗记录 ：断缴期间医疗费用可保留零星报销资格，但报销额度可能降低。

3. 关注政策差异 ：不同地区对补缴和待遇恢复有具体规定，建议咨询当地医保部门。

综上，职工医保断缴超过3个月且未补缴将导致待遇中断，但缴费年限不清零；3个月内补缴可恢复待遇，无需重新参保。