针对职工医保视同缴费年限不足的问题，可通过以下方式解决：

一、确认视同缴费年限

1. 工龄认定

若参保人员在医保制度实施前已连续工作满国家规定年限（如男性满30年、女性满25年），且期间未中断，可认定为视同缴费年限。

2. 转移合并年限

在外地缴纳的职工医保，若符合转移合并条件，也可纳入视同缴费年限计算。

二、补缴方式

1. 一次性补缴

• 单位办理 ：适用于仍在职职工，需由单位承担单位和个人缴费部分，退休后个人账户有返现。

• 灵活就业人员 ：可按月以当地平均工资的60%-8%缴费至规定年限，退休后享受与职工医保一致的待遇（个人账户不返现）。

2. 逐年缴费

若选择继续缴费至满25年，可按月缴纳职工医保费用，退休后享受待遇。

三、延长缴费年限

对于接近退休年龄但缴费年限不足的情况，可办理 延长缴费 ：

• 继续按月缴纳职工医保，直至累计缴费年限达到规定标准（如15年以上）。

四、其他选择

• 转为居民医保 ：无法补缴或继续缴费时，可转为城乡居民医保，但待遇较低且无个人账户。

注意事项

1. 补缴截止时间通常为退休当月，若当年缴费未完成需延续至次年。

2. 具体补缴比例和金额因地区政策差异较大，建议咨询当地医保机构。

3. 若视同缴费年限与实际缴费年限之和未达标，需优先补足实际缴费年限（部分地区要求至少10年以上）。

建议参保人员尽早核查自身情况，结合经济能力选择合适方案，避免影响退休后的医疗保障。