依据具体情况而定
2025年生育津贴的发放标准主要依据 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 和 规定的假期天数 来计算。具体的计算公式为:
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 假期天数。
假期天数根据不同情况有所差异,例如:
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正常产假为90天,包括产前检查15天;
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独生子女假增加35天;
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晚育假增加15天;
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难产假(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂)增加30天,吸引产、钳产、臀位产增加15天。
此外,生育津贴的发放原则为“就高不就低”,即:
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如果生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准,用人单位必须补足差额;
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如果生育津贴高于个人工资标准,用人单位则必须全额支付给个人。
需要注意的是,不同地区的生育津贴标准可能会有所不同,具体发放标准还需参考当地社保部门的规定。