职工医保因辞职断缴的处理方式如下，需根据具体情况选择合适方案：

一、单位接续参保

1. 新单位接续

若辞职后1个月内找到新单位，可将医保关系转移至新单位，由单位代缴医保费用，待遇可无缝衔接。

2. 单位补缴责任

单位若因未按时缴费导致断缴，需承担补缴责任，包括欠费及滞纳金（按日加收0.5‰）。

二、个人参保

1. 转为灵活就业人员

• 缴费方式 ：通过当地社保经办机构或线上平台（如“贺州医保”公众号）以灵活就业人员身份参保，需按月缴纳职工医保费用。

• 待遇享受 ：可继续享受职工医保待遇（如门诊、住院报销），但缴费基数和比例可能低于单位缴费档次。

2. 参加城乡居民医保

• 适用人群 ：非本市户籍但持有居住证的人员，或户籍在本市未参加职工医保的村民/居民。

• 缴费标准 ：每年缴纳一次，费用低于职工医保，但可报销基本医疗费用。

三、其他注意事项

1. 断缴影响

• 连续断缴超过3个月将视为重新参保，缴费年限不累计，可能影响退休后待遇。

• 断缴期间医疗费用需自费，且无法享受门诊报销。

2. 补缴时效

• 可自行补缴欠费（需提供离职证明等材料），但需承担滞纳金；逾期未缴可能面临罚款。

• 建议尽快办理补缴，避免影响后续医疗费用报销。

3. 避免重复缴费

• 补缴后无需再办理“重新参保”手续，但需确认新单位未重复缴费。

总结流程建议

1. 优先选择单位接续 ，确保待遇连续性。

2. 若无法立即就业 ，办理灵活就业人员参保。

3. 及时咨询当地社保部门 ，了解具体操作流程和地区差异。

通过以上方式，可有效应对辞职后医保断缴问题，保障医疗保障权益。