根据我国现行医疗保险政策，40岁开始缴纳职工医保是可行的，但需注意以下关键点：

一、参保资格与年龄限制

1. 年龄要求

职工医保的参保年龄限制为男性不超过60岁、女性不超过55岁（部分地区女性退休年龄为50岁）。40岁未超过法定退休年龄，符合参保条件即可参保。

2. 特殊群体

• 若40岁以上已就业，单位必须为其参保；

• 若为灵活就业人员，需根据当地政策选择职工医保或居民医保。

二、缴费年限与待遇享受

1. 累计缴费年限

男性需累计缴费满25年、女性满20年，退休后才能享受医保待遇。若40岁开始缴费，男性需再缴15年（至65岁），女性需缴15年（至55岁）。

2. 退休后待遇

只要累计缴费年限达标，退休后无需再缴费即可享受医保报销待遇。

三、经济性与建议

1. 缴费压力

40岁开始缴费意味着需缴纳较长时间，但相比更晚参保，累计缴费年限较短，短期内经济压力较小。

2. 政策优惠

部分地区对连续缴费时间较长的参保人给予报销比例提升等优惠。

3. 替代方案

若担心缴费年限不足，可选择居民医保（无年龄限制，但待遇较低）或商业医疗保险。

四、注意事项

• 具体参保流程和待遇可能因地区政策差异较大，建议咨询当地社保部门；

• 若计划提前退休，需确认缴费年限是否满足当地规定。

综上，40岁开始缴纳职工医保是合规的，但需结合自身经济状况和退休规划综合决策。