根据我国相关法律法规，公司不依法为深户员工缴纳社保的行为属于违法行为，具体分析如下：
一、社保缴纳的法定性
- 社会保险的强制性
社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）是《劳动法》《社会保险法》等法律明确规定的用人单位义务，属于强制保险范畴。
- 社保缴费的不可抗免性
即使员工主动要求不缴纳社保，该要求因违反法律规定而无效。用人单位不得以员工个人意愿为由规避法定义务。
二、不缴社保的法律后果
- 对劳动者的直接处罚
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补缴与赔偿 ：用人单位需限期补缴社保，逾期不缴的按日加收0.5‰滞纳金，并可能被罚款（欠缴金额1%-3%）。
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解除合同权 ：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条（未依法缴纳社保）单方面解除劳动合同，并要求赔偿。
- 对用人单位的行政处罚
- 社保部门可责令限期改正，逾期不缴的处以应缴金额1%-3倍罚款，直接责任人罚款500-3000元。
三、维权建议
- 协商无果时采取行动
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首先与用人单位沟通协商，明确告知其法律责任及后果。
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若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据。
- 关注社保缴费档次问题
- 若公司仅缴纳二档社保而要求员工自费补缴一档，同样构成违法行为，可一并主张补缴。
四、注意事项
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社保缴费档次选择需符合当地政策，但法律未强制规定必须缴纳一档，只是强制缴纳五险。
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若涉及重大决策（如离职），建议咨询专业律师，避免因信息不对称导致权益受损。
综上，公司不帮深户缴纳一档社保不仅违法，还会引发一系列法律风险，建议通过合法途径维护自身权益。
