根据我国相关法律法规,公司不依法为深户员工缴纳社保的行为属于违法行为,具体分析如下:
一、社保缴纳的法定性
- 社会保险的强制性
社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险)是《劳动法》《社会保险法》等法律明确规定的用人单位义务,属于强制保险范畴。
- 社保缴费的不可抗免性
即使员工主动要求不缴纳社保,该要求因违反法律规定而无效。用人单位不得以员工个人意愿为由规避法定义务。
二、不缴社保的法律后果
- 对劳动者的直接处罚
-
补缴与赔偿 :用人单位需限期补缴社保,逾期不缴的按日加收0.5‰滞纳金,并可能被罚款(欠缴金额1%-3%)。
-
解除合同权 :劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条(未依法缴纳社保)单方面解除劳动合同,并要求赔偿。
- 对用人单位的行政处罚
- 社保部门可责令限期改正,逾期不缴的处以应缴金额1%-3倍罚款,直接责任人罚款500-3000元。
三、维权建议
- 协商无果时采取行动
-
首先与用人单位沟通协商,明确告知其法律责任及后果。
-
若协商失败,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据。
- 关注社保缴费档次问题
- 若公司仅缴纳二档社保而要求员工自费补缴一档,同样构成违法行为,可一并主张补缴。
四、注意事项
-
社保缴费档次选择需符合当地政策,但法律未强制规定必须缴纳一档,只是强制缴纳五险。
-
若涉及重大决策(如离职),建议咨询专业律师,避免因信息不对称导致权益受损。
综上,公司不帮深户缴纳一档社保不仅违法,还会引发一系列法律风险,建议通过合法途径维护自身权益。