关于灵活就业人员选择60%档与150%档缴纳社保15年的对比分析如下：

一、缴费金额差异

1. 缴费基数

• 60%档：按当地社平工资的60%-300%自主选择，经济压力较大者可选最低档

• 150%档：按当地社平工资的120%-300%选择，缴费金额高于60%档

• 结果：150%档的缴费基数高于60%档，但两者差额通常不超过20%

2. 缴费比例

• 养老保险：60%档按20%比例缴费，150%档同样按20%比例缴费

• 医疗保险：60%档按10%比例缴费，150%档按10%比例缴费

• 总体来看，150%档的年缴费金额约为60%档的1.2倍

二、养老金待遇对比

1. 基础养老金

• 计算公式：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

• 60%档与150%档的缴费基数差异会导致指数化月平均缴费工资不同，但养老金计算公式中缴费年限相同（均为15年）

• 结果：150%档的缴费基数较高，理论上基础养老金会略高于60%档

2. 个人账户养老金

• 计算公式：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（如139个月）

• 150%档的个人账户储存额更高，因此个人账户养老金也更高

3. 综合养老金

• 综合养老金=基础养老金+个人账户养老金

• 150%档的综合养老金约为60%档的1.1-1.2倍

三、选择建议

1. 经济压力较大者 ：优先选择60%档，降低月缴费金额，确保缴费年限达标

2. 经济条件较好者 ：若能承受较高缴费金额，可选择150%档以获取更高养老金待遇

3. 关注补贴政策 ：部分地区对“4050”人员等群体有社保补贴，可降低实际缴费成本

四、注意事项

• 缴费年限 ：灵活就业人员最低缴费年限为15年，提前终止缴费将影响养老金待遇

• 地区差异 ：养老金计发基数和补贴政策因地区而异，建议咨询当地社保机构

综上，若经济条件允许，选择150%档长期缴费更划算；若需减轻经济负担，60%档是更稳妥的选择。