关于生育保险报销范围和标准中提到的98天产假，具体说明如下：

一、产假天数标准

1. 基本产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。

2. 特殊情况延长产假

• 难产/剖宫产 ：增加30天产假；

• 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假；

• 流产类型 ：

• 怀孕不满3个月流产：42天产假；

• 怀孕满3个月不足7个月流产：42天产假；

• 怀孕满7个月以上终止妊娠：98天产假。

二、报销范围

1. 医疗费用报销

• 产前检查 ：12次基础检查项目（如血常规、B超等）及后续检查，费用由基金支付；

• 住院分娩 ：顺产/剖宫产等基础医疗服务可全额报销（三级医院5300元/人，实际费用80%报销）；

• 生育并发症 ：妊娠糖尿病、产后大出血等38种合并症治疗费用可报销；

• 流产引产 ：妊娠28周以上引产享受90天全额津贴。

2. 津贴计算标准

• 生育津贴 ：按职工所在单位上年度月均工资÷30×产假天数计算；

• 护理假津贴 ：配偶可享10天护理假期补贴。

三、其他注意事项

1. 申领条件

• 用人单位连续足额缴纳生育保险费≥12个月；

• 医疗行为发生在定点医疗机构。

2. 地区差异

• 不同地区对产假天数、津贴标准等存在差异，例如：

• 江西：流产400元、顺产2400元、难产4000元；

• 济南：难产增加15天、多胞胎每胎增加15天；

• 重庆：三级医院产前检查补贴500元/人。

• 建议参保人员咨询当地社保部门确认具体政策。

以上内容综合了国家及部分地区生育保险政策，实际待遇以参保地最新规定为准。