2025年苏州生育津贴的最新政策如下：
- 生育津贴的计算方式 ：
- 生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（天） × 规定的假期天数。
- 产假天数规定 ：
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正常产假为98天；
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难产的，增加产假15天；
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生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
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符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天。
- 享受条件 ：
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按照规定参加职工医疗保险、生育保险，生育分娩时具备职工医疗保险待遇享受资格；
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生育分娩时，用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。
- 计发标准 ：
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计发基数：按职工生育分娩时对应用人单位前12个月人均生育保险月缴费基数除以30计算，用人单位实际缴费不足十二个月的，按实际缴费月数计算；
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计发天数：顺产的，158天（含60天延长产假）；难产、剖宫产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
- 全额计发条件 ：
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职工产（休）假期间，用人单位按时足额连续缴纳生育保险费的，生育津贴可全额计发；
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出现中断缴费或未正常连续缴费的，相应月份天数从生育津贴计发天数中扣除。
- 拨付时间 ：
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职工生育分娩时，用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的，生育津贴于职工产（休）假期满次月支付；
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不足10个月的，生育津贴于用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且职工产（休）假期满次月支付；
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用人单位未为职工按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的，医疗保险基金不予支付其生育津贴。
- 拨付途径 ：
- 生育津贴直接发放到个人账户，省去中间繁杂流程，保障生育妇女对资金的直接控制权。
这些政策调整旨在为生育家庭提供更有力的支持，让宝妈们在迎接新生命的过程中更加从容，并为这座充满江南水乡韵味的城市增添了更多的温暖与希望。
