灵活就业与职工社保退休金的区别主要体现在以下几个方面：
- 缴费基数 ：
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职工社保 ：单位和个人共同缴费，缴费基数通常与职工工资挂钩，一般不低于当地社平工资的60%。
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灵活就业社保 ：缴费基数由个人选择，通常有多个档次（如60%、100%、200%等），可根据自身经济状况选择。
- 缴费比例 ：
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职工社保 ：养老保险由单位承担20%，个人承担8%，计入个人账户；医疗保险个人部分缴费比例为2%，单位部分为8%。
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灵活就业社保 ：养老保险由个人全部承担20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户；医疗保险个人部分缴费比例为9%。
- 缴费年限 ：
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职工社保 ：单位职工在职期间需持续缴费，缴费年限通常较长。
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灵活就业社保 ：缴费年限由个人决定，部分人可能仅缴满最低15年。
- 个人账户累积 ：
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职工社保 ：单位和个人缴费均计入个人账户，累积金额较高。
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灵活就业社保 ：仅个人缴费，累积金额相对较低。
- 退休年龄 ：
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职工社保 ：男性职工60周岁，女性职工50周岁，女干部55周岁。
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灵活就业社保 ：男性60周岁，女性55周岁。
- 保障待遇 ：
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职工社保 ：涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，保障体系相对完善。
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灵活就业社保 ：只有养老和医疗两个基础险种。
- 缴费意愿和方式 ：
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职工社保 ：由用人单位统一缴纳，个人部分从工资中扣除，按月缴纳，允许跨年补缴。
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灵活就业社保 ：个人可根据经济能力选择缴费档次自愿缴费，可选择按月、季度、半年、年等方式缴纳，一般不允许跨年补缴。
总结：
虽然灵活就业社保与职工社保在养老金的计算方式上基本一致，都是基于缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素，但由于缴费基数、缴费比例、缴费年限和个人选择的不同，实际领取的退休工资会有所差异。职工社保由于单位和个人共同缴费，通常缴费基数和年限更高，因此退休工资也相对较高。灵活就业社保则给予个人更多的选择自由，但需自行承担全部费用，且保障待遇相对较低。
