合肥市生育津贴的计算方式为： 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数 。

假设用人单位上年度职工月平均工资为12600元，顺产产假为158天，那么生育津贴 = 12600 ÷ 30 × 158 ≈ 66360元。

假设单位上年度职工月平均工资为12000元，顺产产假天数为158天，那么生育津贴 = 12000 ÷ 30 × 158 = 63200元。

假设某用人单位上年度职工月平均工资为9000元，一位顺产的孕妈可领取的生育津贴为9000 ÷ 30 × 158 = 47400元。

假设妈妈所在单位上年度职工月平均工资是8000元，顺产产假按照158天来算，那么生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42133元。

例如，小赵所在单位上年度职工月平均工资为8000元，她顺产，那她能领取的生育津贴为8000 ÷ 30 × 98元。

假设某单位上年度职工月平均工资是7600元，宝妈顺产产假是158天，那么生育津贴就是7600 ÷ 30 × 158 = 39786.67元。

如果某公司上年度职工月平均工资高达16000元，超出3倍即22500元，那计算生育津贴时就以22500元为基数；要是另一家公司上年度职工月平均工资仅为3000元，低于60%也就是4500元，就得按4500元计算。

因此，合肥市生育津贴的金额取决于用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。具体的生育津贴金额可以通过上述公式计算得出。