灵活就业社保相较于职工社保，主要存在以下几个方面的差异：
- 缴费主体不同 ：
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职工社保由用人单位和职工共同缴纳，个人承担一小部分，单位承担大部分费用。
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灵活就业社保由个人全额承担所有费用，没有单位分担。
- 缴费比例和金额 ：
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职工社保的缴费比例通常为个人8%，单位16%，总计24%（以养老保险为例）。
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灵活就业社保的缴费比例为个人20%，且需要自己全额承担所有社保费用。
- 缴费基数 ：
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职工社保的缴费基数通常按上一年的实际工资确定，工资高则多交，工资低则少交。
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灵活就业人员的缴费基数是自己选择的，但有个最低标准，例如2025年某城市的最低缴费基数是5000元，那么灵活就业人员每年至少要交6000元养老保险和3600元医保。
- 保险种类 ：
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职工社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。
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灵活就业人员通常只能参加养老和医疗保险，无法享受工伤保险、失业保险和生育保险。
- 退休年龄 ：
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职工社保的退休年龄相对较早，例如女性职工可以选择50岁、55岁或60岁退休。
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灵活就业人员的退休年龄较晚，例如女性灵活就业人员一般要等到55岁才能办理退休手续。
- 养老金待遇 ：
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由于缴费年限和基数较低，灵活就业人员退休后的养老金普遍偏低。
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职工社保由于缴费年限长、基数高，退休后养老金相对较高。
综上所述，灵活就业社保之所以比职工社保少，主要是因为灵活就业人员需要自己全额承担所有社保费用，且缴费基数和年限相对较低，导致退休后养老金待遇也相应减少。此外，灵活就业人员无法享受工伤保险、失业保险和生育保险等额外福利，这也使得他们在社会保障方面处于相对不利的地位。建议灵活就业人员在选择社保时，充分考虑自身经济情况，选择合适的缴费基数和年限，以保障未来的养老金待遇。
