灵活就业退休金比单位退休金少的原因主要有以下几点：
- 缴纳方式不同 ：
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公司社保 ：由公司每月缴纳，个人承担小部分费用（通常从工资中扣除）。养老保险缴费比例为24%，其中公司缴纳16%，个人缴纳8%。
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灵活就业社保 ：由个人全额缴纳，费用自己承担。养老保险缴费比例为20%，但只有40%进入个人账户。
- 缴费基数和费用不同 ：
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公司社保 ：缴费基数通常为员工的工资，缴费基数越高，每月个人账户部分进账也越高，能有效提高平均缴费指数。
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灵活就业社保 ：缴费基数往往比企业职工低一些，即使选择60%档缴费基数，每年的费用也在1万元左右，再加上医保等费用，经济压力较大，导致很多灵活就业人员选择买满缴费年限后停交。
- 退休年龄不同 ：
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公司社保 ：男性退休年龄为60岁，女性职工为50岁，女基层职工为55岁。
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灵活就业社保 ：女性灵活就业人员退休年龄为55岁。
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差异 ：同样是女性退休年龄，女基层职工缴费年限满足要求可以在50岁办理退休，比灵活就业人员早退休5年，如果以每月2000元的退休金计算，早退休5年会比灵活就业人员多拿12万元退休金。
- 缴费年限和稳定性 ：
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公司社保 ：由于是强制缴纳，缴费年限普遍较长，且较少中断。
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灵活就业社保 ：由于工作和收入的不稳定，缴费时间可能时断时续，累计缴费年限相对较短。
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影响 ：缴费年限越长，养老金越高；反之，缴费年限越短，养老金越低。
- 养老金计算方式 ：
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公司社保 和 灵活就业社保 ：养老金的计算公式完全一致，都是基于缴费年限、缴费基数等因素进行计算。
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差异 ：由于上述的缴费基数、缴费年限和缴费稳定性等因素的不同，导致实际领取的养老金存在差异。
综上所述，灵活就业退休金比单位退休金少的主要原因是灵活就业人员需要自己承担全部缴费，经济压力较大，且缴费基数和年限相对较短，导致养老金账户积累较少。此外，退休年龄的不同也会对退休金产生一定影响。
