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新政策下， 灵活就业女性50岁是否能退休取决于个人的具体情况和所在地的政策规定 。以下是一些关键点：
- 延迟退休政策 ：
- 根据最新的社保政策调整，灵活就业人员的法定退休年龄有了新的规定。原法定退休年龄为55周岁的女性，从2025年1月1日起，其法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至58岁。
- 特殊规定 ：
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尽管有延迟退休的政策，但某些特定条件下的女性灵活就业人员仍然可以在50岁退休。这些条件包括：
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曾在原国有或集体企业工人岗位上工作且在特定政策文件下发之前依法解除劳动关系，且缴费年限满15年的女性灵活就业人员。
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曾在原公有制企事业单位参保缴费10年以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，从事灵活就业2年以上（含24个月）的，可以选择在50-55岁之间办理退休手续。
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曾在1986年9月30日之前，通过国家计划指标分配到国企或县以上集体单位工作过，当时还是正式职工，后来又成了灵活就业人员或者失业人员，这类人可以50岁退休。
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2001年前解除劳动合同的国企工人，也可以50岁退休。
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实际缴费年限加上“视同缴费年限”总和满15年的，同样可以50岁退休。
- 地方政策差异 ：
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各地政策存在差异，例如山东、广东、江西、江苏、广西等地有特殊规定，符合条件的女性可以50岁退休。
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河南的政策要求得在公有制单位交够10年，总共交满15年，而且辞职后得以灵活就业身份再交满两年，才能50岁退休。
建议 ：
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提前了解当地政策 ：由于各地政策差异较大，建议您提前咨询当地社保部门，了解具体的政策规定和条件，以确定自己是否符合50岁退休的条件。
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准备相关证明材料 ：如果符合条件，您需要准备相关的工作年限、缴费年限、劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以便办理退休手续。
