2025年职工产检新政策主要包括以下几个方面：
- 提高产前检查待遇 ：
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职工医保 ：不设起付标准，报销比例为70%，孕期内最高支付限额为2000元，与基本医保最高支付限额分别计算，不纳入职工大额医疗费用补助和医疗救助保障范围。
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居民医保 ：不设起付标准，报销比例为60%，孕期内最高支付限额为1500元，计入基本医保最高支付限额，纳入城乡居民大病保险保障范围，不纳入医疗救助保障范围。
- 产前检查费用报销更加完善 ：
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即时结算 ：实现了产前检查费用的即时结算，减轻了女职工的经济负担。
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门诊产检费用报销标准 ：北京市门诊产检费用最高可报销3000元，参保人员实际发生的产检费用低于3000元的按实际金额报销，超出部分按3000元限额支付。
- 生育医疗费用报销比例提高 ：
- 生育医疗费用的报销比例有所提高，确保女职工在生育过程中能够获得更加充足的经费支持。
- 产检假规定 ：
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怀孕第1至6个月 ：可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标及生产培训等。
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怀孕第7至8个月 ：每月可享受1天产检假。
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怀孕第9个月及以上 ：每月可享受4天产检假。
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产检时间计入正常工作时间 ：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等处理。
- 其他相关政策 ：
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产前检查保障范围扩大 ：自2024年10月1日起，产前检查医疗费用设定孕次最高支付限额，职工医保参保人最高支付限额为3000元/孕次，居民医保参保人最高支付限额为300元/孕次。
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“一站式”结算 ：参保人可在定点医疗机构建立孕期档案后，按照相关规定办理产前检查备案，备案成功后在定点医疗机构发生的合规的产前检查费用可“一站式”结算。
这些政策的实施旨在保障孕妇和新生儿的健康，减轻女职工的经济负担，并确保她们在孕期能够获得必要的休息和照顾。建议职工和居民了解并充分利用这些政策，以保障自身权益。
