职工医保之所以较贵，主要原因有以下几点：
- 财政补助的差异 ：
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居民医保有较大的财政补助，例如2023年居民医保人均财政补助标准达到了每人每年640元，使得个人所需缴纳的费用相对较低。
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职工医保没有财政补助，完全由单位和个人共同承担缴费，政府不提供额外的财政补贴，因此个人缴费部分较高。
- 筹资方式的不同 ：
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居民医保采用个人缴费和政府补贴相结合的方式，由于有政府的财政补助，个人缴费部分较低，通常在每年300元到500元之间。
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职工医保由企业和个人共同缴纳，企业承担了大部分费用，但个人仍需缴纳较高的保费，每月缴费金额从几百元到数千元不等。
- 报销比例和范围的差异 ：
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职工医保的报销比例较高，通常可以达到50%甚至更高，而且报销范围较广，包括门诊、药店买药和住院等。
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居民医保的报销比例较低，通常只有50%，且门诊费用需要自掏腰包，住院报销比例也较职工医保低。
- 个人医保账户的存在 ：
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职工医保的个人缴费部分会全部进入个人账户，可用于门诊就医结算、药店买药等，这增加了职工医保的吸引力，但同时也提高了个人缴费的金额。
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居民医保没有个人医保账户，所有费用都需要自掏腰包。
- 社会平均工资的增长 ：
- 医保缴费基数与社会平均工资挂钩，随着社会平均工资的增长，医保缴费基数也会相应提高。
- 医疗技术的进步和药品价格上涨 ：
- 随着医疗技术的不断进步和药品价格的上涨，医疗成本也在不断增加，这些成本最终会反映在医保费用中。
- 人口老龄化的加剧 ：
- 老龄化社会的到来意味着医疗需求的增加，医疗保险的支出也随之增加。为了应对老龄化带来的医疗负担，需要更多的资金来补充医保基金池，这也导致了医保费用的上涨。
综上所述，职工医保较贵的原因主要包括财政补助的缺失、个人缴费比例较高、报销比例和范围的差异、个人医保账户的存在、社会平均工资的增长、医疗技术的进步和药品价格上涨以及人口老龄化的加剧。这些因素共同作用，使得职工医保的费用相对较高。
